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第40章 报告中的玄机（第2页）

人力部的灯光亮得晃眼，刘映霞敲完最后一行数据：你要的入职年限分析报告你邮箱了。

谢了。简艾左手点开邮件，右手端起咖啡杯抿了一口。

刘映霞凑过来好奇地问：这份报告有什么玄机？

通过这三个时间节点最能看出员工和企业的关系。简艾放下杯子，聪明人能现症结所在，一般人至少也能快掌握基本情况。

见刘映霞还是一脸茫然，简艾打开另一份文档：我把它分为兴奋期、调整期和倦怠期，具体说明你了。

刘映霞点开新邮件惊呼：这是你十年前的硕士论文？难怪你能在跨国企业做优化方案还全身而退，这水平我拍马都赶不上！

听到十年前三个字，简艾的鼠标突然停住了。那是她和林绍涛最好的年华，整个青春都和他紧紧绑在一起。

简艾？

刘映霞伸手在她眼前晃了晃。

简艾忽然停下动作，刘映霞赶紧问：怎么了？

没事。简艾收回思绪，又恢复冷淡模样，这么晚了，你先回去吧。

已经晚上八点，vg公司里只剩她们俩和保安。

那你呢？

刘映霞追问。

不想和武老师说话。简艾盯着电脑说。

刘映霞顿时尴尬——武老师正是她受贾宽怂恿叫来的。

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对不起啊

你道过歉了。简艾打断她，这是我和他的事。

这时刘映霞手机响起，来电显示。

干嘛？

她接起电话就没好气。

关心老婆下班没呀贾宽嬉皮笑脸。

加班呢！别烦人！

刘映霞正要挂断，贾宽急忙喊：别挂！我给你们送夜宵到公司门口了！现在没人看见吧？

你疯了吗？

刘映霞火冒三丈，现在什么情况你不知道？

我给老婆送饭犯法啊？

贾宽很委屈。

简艾开口解围：让他进来吧，正好饿了。

刘映霞其实是在泄压力——她刚升任人力总监就接到优化任务，而贾宽偏偏在批裁员名单榜。

进来吧，没人。她对着电话闷声说道。贾宽默契地没再提刚才的争吵。

电话刚挂不久，简艾办公室的门被推开，贾宽探头进来。

两位领导忙着呢！

刘映霞看见贾宽鬼鬼祟祟的样子就来气：大半夜伸个脑袋吓唬谁呢？进来！

好嘞！

贾宽笑嘻嘻地拎着保温桶和袋子走进来，知道领导加班，特地煮了鸡汤馄饨给两位解乏。

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