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4第 4 章（第2页）

“啊？人是玩够了才结婚的吗？”

季舒笑了，“你不是说他不是普通人吗？他的逻辑，又不是普通人的逻辑。”

好像无法辩驳，张雅楠发现季舒对八卦是一丁点兴趣都没有，看着午休时间将近，“对了，需要我帮你点午餐吗？”

“不用了。”

张雅楠已经不惊讶她两个面包就当作午餐了，自己几乎每天都在想吃什么，用心挑选外卖或自己做饭，而她就没什么心思在午饭上，甚至像是不想做选择而连着半个月都吃同一家的沙拉。

就从吃饭这件事上，张雅楠就认清了人与人之间是不同的，更况且是做她秘书三年。季总美貌而高薪，若人生能交换，自己也不会想过她这样的生活。

季舒原本都快忘了这新上任的总经理，被这一八卦，倒是让她之前纳闷的问题，有了一半的答案。

每个人想玩的游戏不一样。

看一个人经历最快的方式就是简历，考虑到他此前的生活背景，她尝试组合了他的名字、毕业院校和linkedin在搜索引擎上搜索。如果他用英文名的话，就可能搜不到了。

但她很快就找到了他，他没有用英文名，也没有设置头像，但这显然就是他。她一眼就扫完了他的所有经历，本科和研究生都是在美国读的，读书期间实习经历丰富。估计是拿到了returnoffer，研究生毕业后就去了实习过的公司。这些年中间跳过一次槽，跳槽时升了title，base地也转到亚洲。

关闭页面时，季舒忽然意识到，linkedin会留下浏览记录。她闭眼深吸了口气，在改名销号和装死之间，她选择了后者。

他看见就看见呗，这又不是什么重要的事。他不问就是不知道，问了她还能顺便拍个马屁。

小事而已，她不必在意。想通了，她很快就将这件事抛诸脑后，一会儿还得跟上司过一下项目进度。

上司吕志强，的确如赵新宇所说，是营销部的领头人。他是老董事长时代后期，被方永康慧眼识中的。

如今，集团营销部一大半的同事，皆是吕志强亲自招进来的，季舒亦是他一手栽培的。

吕志强手段强硬，性格强势，对下属忠诚度要求极高。他身上一定有季舒不认同的地方，但她明白，只有这样的行事作风，才能管理好这一支团队。

赵新宇从进公司到现在，都未能管得住营销部。赵新宇被任命为副总裁，营销部向其汇报时，众人就嗅到了微妙的权力斗争。

原因必然是复杂的，但季舒觉得，其中一部分是，吕志强并不甘心止步于营销部。

老董事长猝然去世，新旧交替之际，新董事长破格提拔了吕志强，他亦不负期望，为集团开疆拓土，打造了一支强悍的队伍。

高层如何考虑问题，她并不清楚，然而让一个外人来管营销部，难以服众。

看了眼时间，季舒站起身，去了上司的办公室。

“吕总，下午好。”

“见到新总经理了，有什么想法？”

季舒想了想，“人长得挺帅的。”

吕志强哈哈大笑，一扫方才的严肃，“你这肤浅了啊。”

玩笑过后，季舒直入主题，“他的到来，岂不是让赵总的位置越发尴尬。”

“那就得看他想不想让赵新宇当他的左右手。”吕志强看着她，“你有什么想法？”

“赵总有介入我们正在谈判的项目，在具体条款上，他给出了与我们内部不一致的承诺。客户感到疑惑，甚至觉得被我们欺骗了。”

她平静陈述着项目进展，问他的却是另一件事。吕志强知道她说的这件事，她也有能力解决这件事。她可以不提的，但她还是将这件事向他汇报了。

吕志强想起当年招她的时候，她的资历不深，行业经验更没有竞争者们丰富，但他还是招了她，给出超她预期的薪酬。

经验可以积累，做事方法可以学。她打动他的，是她身上的狠劲。其实很多人没他们想象中能吃苦，而对剩下的少数，当他们被逼到墙角时，若能拥有一个机会，他们能够用命去搏。

那比起将机会视为理所当然的人，他为什么不选择一个会感激自己的人？

“这个项目很重要，万一有闪失，是需要有人来负责的。”

季舒点了头，“好的，我会持续跟进。”

“最近辛苦了。”吕志强合上了面前的文件，“看你今年都没休假，去年结存的还在。要是想休息，我这想办法给你放个假。”

“不辛苦，都能应付得来，应付不来的有您给兜底。假休不掉就休不掉了，出去玩又累又花钱，不如年底折算成工资了。”

“当然，在什么位置就得承担什么责任。”

“对了，您是早就认识方总经理了吗？”

“认识，但不算熟，只是一起吃过饭。”

“您看人目光精准到毒辣，那你觉得，他会是什么样的做事风格？”

吕志强笑了，“少给我戴高帽。”

“我只是实话实说。”

季舒以为上司会给出一个答案，然而他思考片刻后，只说了三个字。

“看不透。”

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