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51第 51 章（第2页）

这些天，来家里的人很多，几乎没有人能抵得住这么多同样的声音。

方禹走进书房时，他爸正在看文件，见他进来，就将文件合上扔到了一旁，“爸，你找我。”

“听说你最近忙着搞投资，还顾得上工作吗？”

这还是被他爸给知道了，方禹本想为自己辩解下，但想起之前因为解释一句，就被小叔臭骂了顿，也不敢在找理由，“爸，这是我的判断失误。我会深刻反思，引以为戒，再尽力弥补的。”

见他这样主动承认错误，一句废话都没有，倒是稀奇，本打算骂他一顿的，但方建伟还是没打算让自己火气更大些，“这些词一套套的，别光知道嘴上说，要落实到行动。”

“好的。”

“早几天跟你说了，远峻下边的工厂，裁员这块让你去负责。这是个吃力不讨好的事情，我也是考虑了很久，该有点考验给到你了。”中药的苦涩在嘴里化不开，方建伟喝了口水，“这几天，有没有人找你？”

方禹惊讶了，难道他爸给他安了监控，“有，你怎么知道的？”

方建伟没回答他的问题，“那你怎么想的？”

来找方禹的，有他自己认识的，也有牵线搭桥来跟他打招呼的，目的只有一个，让自己将他们留下，平移到其他生产基地，或是调去子公司。

“小叔的意思是，该走的就让人走，在赔偿上到位。”

方建伟笑了，“那你觉得呢？那些人要不要留下？”

方禹没多想过这个问题，既然小叔给了指令，那照做就好。反正在他看来，那些人没有留下的价值。

那些人，要么是资历深，张口就是与方家有多年交情，为公司做牛做马，要么就是一些关键人物的人情产物，做事能力难以预估。只能说，那些位置的工作，并不需要有多强的能力，会使唤人干活就行了。

但他爸这么问，想获得的答案就是留下。很多时候为什么不重要，最终还是谁说了算，方禹没想过所谓据理力争。

方禹给了个保守的含糊回答，“其中一些人，是有价值的。选择留下，就得仔细考虑放到什么位置，发挥出他们的长处。”

“对，价值是多个维度的。一些是表面看不出价值，但背后的价值是不可替代的。还有一些，是要考虑到人心。”

方禹觉得他们两个人的做法都有道理，但小叔在他看来做事能力足够强，他为什么想不到这一层，好奇之下，他问出了口，“那小叔为什么没有考虑到这些？”

“他太会算经济账了，但有些帐，不是能体现在财务报表上的。”方建伟看着儿子，“每个人都会有思维盲区，有人提了，他才能反应过来。”

方禹点了头，“好的，留下的那部分人，整理好名单，我给你过目。虽然你交给我，但我还是怕自己考虑不周到，想让你给我把关。”

“嗯，可以。”

正事聊完，方禹笑了下，“我一直以为小叔是面面俱到的，却没想到，他还会有不周到的时候。”

余光中是被合上的文件，方建伟对这个日渐成熟的儿子多说了句，“位置越高，就做不到面面俱到，就得学会用人，否则就会给自己留下漏洞。还有，别相信任何人是能万无一失的，要有自己的判断。”

“好的，我记住了。”

翌日，方禹约见了人事总监孟欣，见到她，他每次都称呼一声欣姐。

“欣姐，我爸给我安排了任务，你可得帮帮我。万一搞砸了，我真得被他揍一顿了。”

孟欣笑了，“当然，我也不想看见你挨揍，虽然你还挺耐揍的。”

“你这是褒奖，还是在嘲笑我？”

“我可不敢嘲笑你。”孟欣没多想闲聊，直入了主题，“上次给到你的方案，有什么要修改的地方？”

“有，我们要留一部分人，名单我确定之后会给到你。”

孟欣没立即回答，他的意见，就是方董的命令，而总经理那边，从没有过要有特殊关照的意思。她不会在中间调和，只会观察局势，等最终的决断。

“好的，对剩下的人，我们走协商一致。名单的话，得麻烦你尽早给我一份草拟，这样我能给你一份新方案，方便你参考。”

“好，我这里也尽快。”

孟欣看着他，试探地问，“那我做完新方案，只是个草稿版，是否需要给方总过目？还是等到名单最终确定，最新的方案出来再给到他？”

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