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可他保证,绝对会导致更难招到新工人!
负责人忐忑的视线盯着律风。
律风却说:“我和总工商量过一个新的考核标准,正好赶上这事,那么过两天可以拿出来用了。”
会议室的人都看向律风,不敢多问,唯独钱旭阳眼睛一亮,“什么标准啊!”
律风慈祥看他,说道:“你马上要写的那个。”
鱼平大桥项目组考核新标准,是律风不满意慢腾腾的建设现状,和总工程师商量许久的方案。
他想快点结束工程,就必须充分调动懒散菲律宾人的积极性,而不是单纯依靠国人的努力。
于是,在菲律宾人感受到组织关怀之前。
钱旭阳总算从律风手上,接到了真正意义上的任务。
还不是跑腿打杂的那种!
这对别人来说,可能是加班加点没什么好处的苦功夫,对钱旭阳来说,却像是一种认可。
当律风发给他一套详细完整的数据图表,让他提前熟悉一下内容时,钱旭阳激动得抑制不住情绪。
“你们什么时候做的考核标准啊?”
“诶这些还经过了菲总建的同意吗?”
“我可以写中文版啊,要不然我把英语版一起写了,我英语还可以!”
律风实在无法理解钱旭阳为什么无偿加班还那么开心。
“……不用,具体的文件内容,我找了专家。你负责审核他们不要写漏指标。”
晚上七点,鱼平大桥项目办公室灯火明亮。
众人汇聚一堂,菲律宾建筑总公司的英语、中文、他加禄语专家,在冈萨、钱旭阳带领下,将完整的考核指标写成浅显易懂的公示公告内容。
第二天一早,科奥准时打卡上班,还没找到同事,就见一群人围在每日必经的安全公示板前。
“怎么才算做得优秀?”
“上面没写,但是从奖励来看,没那么容易拿到……”
“拿不到优秀也行啊,我想多拿点钱!”
议论声喜气洋洋,完全不是平时沉闷的气氛。
科奥皱着眉挤过去,抬头就见到大大的表格,从高到底罗列出了一系列考核标准与对应奖励。
考核不再是复杂又深奥的文字游戏,变成了浅显易懂的“不错”与“优秀”评价等级的好评累计!
比如累计获得一次“不错”,可以获得十比索,但是“不错”次数越多,获得的金钱奖励成倍增加,只要累计获得十次“不错”,甚至可以获得一千比索!
快赶上他们月薪的七分之一了!
枯燥无味的考核,变得公开透明又令人兴奋。
连科奥这样领着双份工资的人,都心跳剧烈地仔细往下看去。
“不错”的评价之上,是更好的“优秀”。
等工人们进入了“优秀”等级,就不再是单纯的金钱奖励,竟然还伴随着更多管理层才能享受到的优渥待遇!
带薪休假、国内旅游、出国培训,都不过是平平无奇的奖励,最令人诧异的是——
累计获得十次“优秀”,可以获得菲律宾建筑总公司公开表彰、登陆各大新闻头条的机会,成为令人尊敬的菲律宾英雄!
作者有话要说:英雄榜的口号应该有:
王侯将相宁有种乎!
努力工作就能变强!
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