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第4章 春秋战国最自由的职业规划（第2页）

法家：要精通法律制度，懂得富国强兵之道。

兵家：要熟读兵书，懂得排兵布阵。

农家：要掌握农业技术，懂得治国先重农。

医家：扁鹊这样的名医，靠医术就能行走列国。

三、工资待遇：能力说话的薪酬体系

在人才竞争激烈的春秋战国，薪酬制度相当灵活。

、薪酬构成：

黄金为聘：优秀人才可以直接获得黄金作为安家费。

封官授爵：立下大功可以直接封侯，获得食邑。

实物报酬：除了钱财，还有车马、府邸、奴仆等。

分成制度：商人可以参与利润分成。

、福利待遇：

食邑制度：获得封地，可以世代收取赋税。

配车配房：高级人才配车马府邸。

子女教育：子女可以跟随名师学习。

人身保护：重要人才配有护卫。

【小课堂——剧情演绎】

假设你是个成功的策士。说服齐国与赵国结盟后，齐王赏赐你千金、百乘车马、一座府邸。

你可以用这些资源招揽门客，扩大影响力。

下个月再去楚国，身价又能翻一番。

四、特殊群体就业指南

、女性就业：突破传统的尝试

女商人：巴寡妇清靠经营丹砂成为巨富。

女政治家：钟无艳、芈月这样的女性在政治上有所作为。

女教育家：有些女性开办私学，教育子弟。

限制仍在：大多数女性还是以家庭为主。

、残疾人就业：各展所长的机会

乐师：盲人乐师师旷成为着名音乐家。

谋士：孙膑虽然残疾，但仍能出任军师。

工匠：手部健全的残疾人可以从事手工业。

、平民阶层：上升通道打开

参军立功：庶民可以通过军功获得爵位。

学习技艺：掌握一技之长可以改变命运。

经商致富：做生意不再受歧视。

五、工作环境与风险：机遇与挑战并存

在春秋战国工作，机遇多多，风险也不小。

、办公环境：

士人：可能在多个国家间流动办公。

商人：行走在各国之间，四海为家。

工匠：私营作坊环境有所改善。

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