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第5章 秦朝最高效的职场生存（第2页）

农业：要掌握代田法等先进耕作技术。

手工业：所有产品都要符合物勒工名制度。

军事：要熟练使用弩机等标准化武器。

三、工资待遇：量化到极致的报酬体系

秦朝的薪酬制度，把量化管理挥到了极致。

、薪酬构成：

爵位工资：按照爵位等级放粮食，从的o石到的石不等。

实物配给：除了粮食，还有食盐、衣物等生活必需品。

土地分配：有爵位者可以获得相应数量的土地。

特殊赏赐：立下军功可能有额外赏赐。

、福利待遇：

减税特权：爵位越高，赋税越轻。

司法特权：高爵位者犯罪可以减轻处罚。

生活待遇：不同爵位在穿衣、住房等方面有不同标准。

退休保障：年老后可获得基本生活保障。

【小课堂——剧情演绎】

假设你是个秦朝的（第四级爵位）。

每年可以领到oo石粮食，拥有一定数量的土地，见官不用跪拜，犯罪可以赎免。

如果再立战功升到，还能配备马车。

四、特殊群体就业指南

、女性就业：有限空间中的生存

纺织女工：官营纺织作坊需要大量女工。

农业生产：女性也要参与农业生产。

商业活动：可以从事小商小贩。

限制严格：法律对女性就业有诸多限制。

、残疾人就业：量才录用

轻残者：可以从事看守仓库等较轻的工作。

重残者：由家族供养，国家给予一定补助。

特殊技能：有特殊才能的残疾人可能被破格录用。

、刑徒阶层：最底层的劳动者

城旦春：男性筑城，女性春米，刑期四年。

鬼薪白粲：为宗庙取薪择米，刑期三年。

隶臣妾：终身服劳役，但可通过军功等途径赎免。

五、工作环境与风险：高压下的职场生存

在秦朝工作，不仅要完成工作任务，还要时刻提防触犯法律。

、办公环境：

官吏：在官署办公，条件相对较好。

工匠：在官营作坊，实行标准化管理。

农民：在田间劳作，受天气影响大。

刑徒：劳动条件最差，毫无人权可言。

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