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第8章 隋唐最风光的职场进阶（第2页）

隋唐的薪酬制度既规范又灵活，充分体现盛世气象。

、薪酬构成：

禄米：按品级放粮食，从正一品oo石到从九品o石不等。

职田：官员可授职分田，靠收租增加收入。

俸料：包括月俸、食料、杂用等现金收入。

力役：配给仆役供日常使唤。

、福利待遇：

休假制度：十日一休沐，还有各种节假。

退休保障：致仕后可领半俸，五品以上致仕可得终身全俸。

医疗待遇：官员可享受官方医疗服务。

住房分配：高级官员可分配宅第。

【小课堂——剧情演绎】

假设你是个唐代的七品县令。

每年可领禄米o石，职田顷，月俸ooo文，还有仆役人。

若能治理有方，考课得中上，还能获得额外赏赐。

四、特殊群体就业指南

、女性就业：突破传统束缚

经商：有些女性成为成功商人，如开店卖酒的胡姬。

手工业：纺织、刺绣等领域女性占主导。

文化艺术：薛涛、鱼玄机等才女以诗文闻名。

女官：宫廷设有六尚女官，管理宫廷事务。

、残疾人就业：各尽其能

乐工：盲人可从事音乐演奏。

手工业：根据残疾情况安排合适工作。

寺院收容：佛教寺院提供就业和庇护。

、外国人才就业：

遣唐使：日本留学生可在唐任职。

胡商：波斯、大食商人在长安经商。

传教士：景教、祆教僧侣在唐传教。

五、工作环境与风险：机遇与挑战并存

在隋唐工作，既要把握机遇，也要防范风险。

、办公环境：

官员：在宏伟的衙署办公，环境优越。

工匠：在官营作坊工作，条件有所保障。

商人：可在东西两市开设店铺。

农民：均田制下生活相对安定。

、职业风险：

政治风险：朝堂斗争可能殃及池鱼。

考核风险：考课不合格可能降职。

经济风险：通货膨胀影响实际收入。

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