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第12章 明朝最规范的职场进阶（第2页）

明朝官员的俸禄之低，堪称历代之最，但灰色收入之丰富，也是历代之最。

、薪酬构成：

本色：粮食等实物工资。

折色：将实物折成钱币放。

赏赐：立功可能获得赏赐。

陋规：各种不成文的额外收入。

、福利待遇：

休假制度：有固定的休沐日和节假。

退休保障：致仕后可领部分俸禄。

医疗待遇：太医院为官员服务。

住房分配：高级官员可分配宅第。

【小课堂——剧情演绎】

假设你是个明代的正七品知县。

每年俸禄o石，折合成银子约两。

这点钱要养家、雇师爷、应酬同僚不搞点常例收入，真的会饿死。

所以才有三年清知府，十万雪花银的说法。

四、特殊群体就业指南

、女性就业：礼教束缚下的有限空间

纺织业：江南纺织业中女性是主力。

经商：个别女性经营商铺。

教育：有些才女开设私塾。

限制：女子无才便是德的观念影响就业。

、残疾人就业：有所保障

手工业：根据残疾情况安排工作。

寺院收容：佛教寺院继续挥救济功能。

官府救济：养济院会收容部分残疾人。

、匠户阶层：世袭的职业

轮班匠：定期到官府作坊服役。

住坐匠：固定在官府作坊工作。

手工匠人：民间手工业者。

五、工作环境与风险：高压下的职场生存

在明朝工作，不仅要完成本职工作，还要应对严密的监察体系。

、办公环境：

官员：在规整的衙署办公。

工匠：在官营作坊工作，条件尚可。

商人：可在市镇开设店铺。

农民：多数是自耕农或佃农。

、职业风险：

监察风险：科道言官时刻盯着。

考核风险：京察大计不合格可能丢官。

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