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第6章 面试邀约（第1页）

陆氏集团总部，人力资源部。

忙碌的办公区内，键盘敲击声、电话铃声和低语声交织在一起，充斥着大企业特有的高效与压抑并存的氛围。高级招聘专员李莉正对着电脑屏幕，快筛选着如雪片般涌来的“智慧生活·未来之家”项目负责人职位的申请简历。

她的眼睛因为长时间聚焦而有些干涩，脸上带着一丝不易察觉的疲惫和……麻木。太多的简历千篇一律，华丽的辞藻堆砌着相似的经历，真正能让人眼前一亮的东西，太少。

“名校毕业，大厂经历，参与过xx项目……”她低声嘟囔着，手指机械地滑动鼠标滚轮，“又一个……看起来不错，但总觉得缺了点什么。”

这个项目是陆总亲自盯着的重点，要求极高，压力自然也传递到了他们hr部门。她已经连续加班几天，只为尽快筛选出一批符合要求的候选人进入初试。

就在这时，一份简历跳入了她的眼帘。

姓名：林星辰

简洁大方的排版，没有任何花哨的设计，却自有一种沉稳的力量感。

李莉习惯性地先扫了一眼教育背景。

“麻省理工……双硕士？”她微微坐直了身体，眼神里的疲惫散去了些许。这个，无疑属于顶尖行列。

接着是工作经历。当她看到那三段虚拟项目经验时，眉头不禁挑了起来。

“硅谷‘明日之星’核心成员……欧洲奢侈品牌数字化转型咨询……独立概念项目获国际大奖提名？”她低声念出关键点，眼神越来越亮。

这份简历太特别了！不仅仅是背景光鲜，更难得的是其经历的高度契合性和……某种难以言喻的前瞻性。那个获得提名的智能家居概念项目，其设计理念甚至比公司内部目前讨论的“未来之家”雏形还要大胆和深入几分！

她立刻点开了简历中附带的项目作品集链接（由“影”伪造，但内容由林星辰提供核心思路）。精美的概念图，逻辑严密的技术架构，以及对用户体验细致入微的考量，无一不显示出简历主人卓越的才华和深刻的洞察力。

“这……”李莉忍不住惊叹出声，引来了旁边同事的侧目。

“莉莉，看到什么好东西了？”同事好奇地问。

“一份……近乎完美的简历。”李莉深吸一口气，将屏幕转向同事，“你看，林星辰。这背景，这项目经验，简直像是为我们这个项目量身定做的！”

同事凑过来看了几眼，也露出了惊讶的神色：“确实厉害！这项目构思，绝了！感觉比我们内部讨论的还要前。”

“是啊，”李莉点点头，眼神中闪烁着现宝藏的兴奋，“而且你看她的行文风格，冷静、专业，没有任何夸大其词，但每个字都透着自信和力量。这种人，要么是真正的天才，要么……”

她没有说下去，但同事明白她的意思。背景太完美，有时反而会让人心生疑虑。

李莉沉吟片刻，作为一名资深hr，她的直觉告诉她，这份简历不简单。按照正常流程，这份简历足以进入下一轮，由招聘经理审核。但这个岗位太重要，候选人又如此特殊……

她做出了决定。

“我觉得，这份简历需要让上面直接看到。”她低声对同事说，然后拿起内部电话，拨通了她直属上司，人力资源总监王总监的分机。

“王总监，我这里收到一份申请‘未来之家’项目负责人的简历，非常……特别。我觉得，可能需要您，甚至陆总过目一下。”李莉尽量让自己的语气保持专业和冷静。

电话那头的王总监似乎有些意外：“特别？什么样的简历需要直接惊动陆总？”

“候选人叫林星辰，it双硕士，经历非常亮眼，而且她的一个概念项目，与我们‘未来之家’的核心方向高度契合，甚至……在某些方面更具前瞻性。”李莉简要地汇报了关键信息。

王总监沉默了几秒，似乎在评估：“把简历到我邮箱。我看看再说。”

“好的，总监。”

挂断电话，李莉立刻将林星辰的简历转过去。她心里有些忐忑，不知道自己的判断是否正确，但这个叫林星辰的候选人，确实给她留下了太过深刻的印象。

……

陆氏集团顶层，总裁办公室。

陆辰逸刚刚结束一个跨国视频会议，揉了揉有些胀的太阳穴。巨大的落地窗外是繁华的都市景观，但他此刻却无心欣赏。“智慧生活·未来之家”项目启动在即，合适的项目负责人却迟迟没有定论，这让他有些烦躁。

这个项目倾注了他不少心血，是他试图带领陆氏从传统制造业向高科技服务业转型的关键一步棋，只能成功，不能失败。

这时，内线电话响了起来。

“陆总，人力资源部的王总监有事找您，说是有份重要的简历需要您过目。”秘书甜美的声音传来。

“简历？”陆辰逸蹙眉，一般的人事流程根本不会到他这里，“什么简历值得他亲自跑来？”

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