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第41章 如何挽回下属的心（第2页）

高途的oga怀孕了，他要去照顾人家，这个理由合情合理，他能有什么办法？难不成给他放一年陪产假？

这个念头让他更加不爽。

他想象着高途陪着另一个oga产检的画面，想象着高途深夜被叫起来照顾孕吐的oga，想象着高途温柔地抚摸那个oga隆起的腹部

胸口闷得慌。

总不能替他去照顾吧？

这个荒谬的想法刚冒出来就被他狠狠否定：什么馊主意，脑子锈了才会替人家照顾oga吧！

但他不得不承认，这个想法在他脑海里停留的时间，长得有点不正常。

他甚至开始认真思考这个可能的可行性——如果他派人二十四小时去照顾那个oga，从孕期到生产费用全包，高途是不是就能留下来？留给工作的时间还能更长一点。

可这是人家的私事，是隐私，他无权过问。而且孕期需要的是伴侣又不是保姆。

荒谬！

沈文琅不想知道任何跟那个oga有关的事，他盯着地上那封辞职信，突然很想把它捡起来撕碎。

那些印刷体的文字像在嘲笑他的无能为力。

高途，你要不还是再考虑考虑？

高途，你能不能别

这些话在喉咙里打转，却怎么也说不出口。

妈的。他低声咒骂，感觉那些话像滚烫的烙铁一样卡在喉咙里。

以前没有谁需要他去挽留，以至于他从来不知道，挽留一个人是这么困难的事。

烫嘴。

沈文琅在办公室里来回踱步，地上的辞职信像根刺扎在他的视线里。

他第三次路过时，终于弯腰捡起了那封信。

纸张被他攥得皱，上面的辞职信三个字格外刺眼。

他拿起内线电话，手指悬在按键上许久，又重重放下。

该死的。他低声咒骂。

他在脑海里反复回放刚才的场景——高途苍白的脸色，微微颤抖的指尖，还有最后那个平静得可怕的眼神。这不是一时冲动，高途是认真的。

这个认知让沈文琅感到一阵恐慌。

他重新打开电脑，这次搜索的是：如何用手段说服员工撤回辞职申请。

跳出的答案依然千篇一律：了解离职原因、提供更好的待遇、进行深入沟通

沈文琅烦躁地揉着太阳穴。这些建议和前面搜的一样，在高途身上统统不适用。钱？高途从来不在意这个。职位？他以前也给过高途晋升机会，都被婉拒了。

至于沟通他刚才已经彻底搞砸了。

沈文琅在办公室里又转了两圈，终于按下内线：让秘书长进来。

秘书长很快推门而入，脸上带着恰到好处的恭敬：沈总。

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