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第66章（第2页）

唰！

唰！

顷刻间。

红星轧钢厂的领导层齐刷刷看向李为民，目光中充满诧异与困惑。

要知道。

此前。

这位食堂主任一直力荐刘海任生产组长。

却在此次会议上。

立场完全逆转。

按理说。

属于厂务决策。

作为食堂主任的李为民并无决定权。

管好食堂事务才是他的本职。

但。

李为民深得杨厂长赏识。

加之主管人事的副厂长即将退休。

众人皆认为这个位置非李为民莫属。

近半年来。

这位李主任频频参与厂务会议，跻身管理层。

由此可见其仕途光明。

在议题提出之初。

刘海忠的人选。

本就是李主任举荐的。

临近退休的人事副厂长索性放手不管。

这几个月。

李为民虽无副厂长头衔，却实际执掌人事与食堂两大要务。

李为民为人处世颇为圆滑。虽然知道人事副厂长即将退休，但为了不冒犯对方，避免显得过于强势而抢了风头，在人事安排上他总是事先与这位副厂长通气，以示尊重。

正因如此，人事副厂长对李为民越权行为并未动怒。

对于这个懂得分寸的年轻人，人事副厂长也是格外关照。

在这位即将退休的副厂长看来，若能扶持这样的后辈上位，即便将来离任，也能维系良好关系。

这样做有个好处：退休后不至于完全失去影响力。提拔之恩至少能换来几分情面。

日后若要为亲友在轧钢厂谋个差事，通过李为民这条线也能办妥。想来这位后辈不会连这点面子都不给。

说到底，看似平常的你来我往中，实则暗藏着利益交换。

李主任，你有什么不同意见吗？

杨厂长适时抛出这句例行公事的问话。

深谙领导艺术的李为民接话道：最初厂里设立生产组长一职时，我认为技术过硬、资历深厚的刘海忠同志最合适。无论从大局还是长远看，这个决定都没有问题。

话锋一转，他接着说：但深入了解后，才现事实并非如此。

李为民没有直抒己见，而是将目光转向列席会议的车间主任赵主任。按惯例，赵主任本不够资格参加这种级别的会议。但由于涉及生产组长人选，厂领导需要听取基层意见——虽然大家都知道这只是走个形式。

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