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第359章 制约（第1页）

卢希康郑重说道：“县委组织部制定了年轻干部培养使用制度，主要包括以下三点内容：

一是加强思想教育，增强党性教育，提高思想觉悟；

二是加强日常联络，与年轻干部定期谈话，切实加强党性锻炼；

三是加强群众监督，了解年轻干部存在的问题，不断地改进提高素质。”

郑德玉严肃地说道：“除了县委组织部谈话外，我也要与李远方谈话。”

“清河镇镇长一直空缺，是不是一并研究配齐？”卢希康问道。

“清河镇出现这么多问题，班子成员都有责任，不适宜从内部提拔，我看还是从县委、县政府办公室选派一名干部去担任镇长。”郑德玉皱眉道。

尽管县委常委们也想提自己的人，可是从郑德玉的话里猜出用意，他肯定想从县委办公室选派干部，因此基本上保持沉默。

侯胜利看得很清楚，郑德玉肯定要派自己的人到清河镇担任镇长，从而达到牵制李远方的目的。

他并不太在意，相信以李远方的能力，能够压制住镇长。

赵新杰见郑德玉看了自己一眼，立即说道：“县委办公室副主任包云峰素质比较高，多次处理群体上访等事件，有着应对处置复杂突发事件的能力，我建议由他到清河镇担任镇长。”

郑德玉脑海中出现包云峰的形象，年龄接近四十岁，长得高大魁梧，看样子也不是省油的灯，用来制约李远方，倒是不错的人选，点头道：“我看可以。”

县委书记已经同意，县委常委们没有人反对，接下来讨论了邹积金的安排，将他调到南津县农业局，担任副局长，享受正科级待遇，这算是比较轻的处理措施。

至于台胞接待站站长，现在成了不错的岗位，很多常委想推荐自己的人，统战部占了职能优势，部长姜洪军推荐的办公室主任获得通过。

县委常委会议结束后，李远方很快知道自己职务变动，内心波澜起伏，觉得很有意思，忍不住笑了数声。

一是提议人居然是与自己关系不睦的副县长袁维信；

二是自己终于成为乡镇一把手，主执一方，可以放开束缚，把设想变为现实。

相比南津县同龄人，他的进步很快，可是带着重生过来的知识金手指，用了接近五年时间，才当上乡镇党委书记，感觉自己愧对重生。

这实际上就是入职平台的问题，起点在中央机关，提拔的起步就是处级。

从最基层的乡镇，一步步提拔太难了，很多人一辈子都提拔不了副科级。

李远方很快从激动中平静下来，让两位中层干部及会计到办公室，简单说了自己要调动的事，询问财务收支情况，翻阅账册没有发现问题，签字把本月的福利发放下去。

按照干部任职规定，南津县审计局要对主要领导进行离任审计。他没有设立小金库，所有的账目都能经得起审计。

他紧接着给董清萍打电话，嘱咐她在干部调整期间，一定要做好清河镇机关内部管理，防止机关干部违法违纪，或者出现安全等事故。

他还与石小磊联系，说了自己到清河镇担任党委书记，将会想法协调解决学校工程等问题。

至于其他企业负责人，他安排人通知。

当他处理完这些事，县委组织部副部长周燕群和干部科长送新任站长到达台胞接待站。

周燕群先与李远方个别谈话，接着在干部职工大会上宣读干部调整文件。

她高度评价李远方的工作，介绍了新站长，要求大家支持新站长工作。

李远方充满感情地讲道：“我到台胞站时间不长，却与各位同事建立了深厚的友谊。

大家在一个锅里吃饭，心往一处想，劲往一处使，团结协作，打开了工作新局面，取得台胞接待佳绩。

在台胞接待站工作，大家社会有地位，待遇有保障，同事关系融洽。

我舍不得离开单位，更舍不得离开各位同事。作为一名党员干部，我必须服从组织工作安排。

相识是缘，同事情深。谢谢大家对我的支持！热烈欢迎大家到清河镇，我自己请客！”

他站立起来，向台胞接待站干部职工深深地鞠躬，赢得热烈掌声。

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