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第40章 是管理体制存在缺陷还是－－－－－－（第5页）

她曾经给自己的许诺，要加快办理。

近来，这女人有点歇斯底里，做事很过分。现在自己部门里清一色男人，两个女人都被她赶走了。

当着同事的面，对自己颐指气使地使唤，一点不顾别人的面子。

总得给男人留点面子吧！

再说，老是牛排红酒，自己也受够了。

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有传言，自己被包薇茵包养，吃软饭。

这有多窝囊。

心里真不好受。

这事，要是被大敏知道，笑掉大牙啦。

所以，邱大龙经常借口下企业去做贷款调查，其实是去散散心。

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由于是庞律师提出的，大家觉得律师比较严谨，客观。一致认为就这么定了。

从庞律师的角度，他是不希望金大敏继续留在集团工作，更不愿意他掌管全局。

他预感，这年轻人一旦担任总经理，会大刀阔斧的改革。

他这个闲得不能再闲的法律顾问，会第一个被砍下的试点。

至少，韩子葳当总经理，他还能有七成把握，留在绿宝石集团。

只要请他喝几次老酒，多走动走动，大概率没问题。

所以，他提议调查结论：“由于，管理体制的缺陷，造成“5。28事件”的发生”。

这结论到了茅总那里，茅总会是怎样的反应？

很显然，是茅总在管理期间，建立的体制留下的症结。

这个皮球踢得好，把责任踢给了茅总。

茅总会对调查组，尤其是对金大敏带队的调查组怎么看？

金大敏死定了。

现在还不是茅总在保着他吗？

哪有疑似当事人的，还让他担任调查组组长的？

这不是既是运动员，又是裁判员？

在法律上，嫌疑人应该回避。

金大敏的修改，得到了组员的认可，正式定稿。

虽然庞律师表面上看不出异样，内心还是不满的。

调查组的其他成员非常佩服金组长的担当，向他投去了敬服的目光。

事实上，金大敏并没独善其身，而是主动承担了全部责任，并积极争取弥补过失。

最让茅国杰总经理和相凉山董事长肯定的是，小金已经被明确准备辞退的情况下，仍然以个人名义，给集团公司提出长达二十七页A4纸的管理合理化建议《如何调整总公司与分公司架构的管理缺陷建议》（简称建议）。

《建议》中将分公司总经理在分公司里的占股和占股比例作了清晰的说明。

并将比例的多少，做了优劣对比分析，有理有据。

把分公司总经理的收入与分公司的经济效益捆绑在一起。

既调动了分公司总经理的积极性，又提高了分公司的经济效益。

使得集团今后不会再出现类似“柳朝龙式事件”。

这一举措难能可贵。

他还亲临现场处置，使损失最小化。

“金逢火炼方知色，人与财交便见心。”

董事长相凉山和总经理茅国杰面面相觑，点头微笑。

总经理茅国杰要退休了，董事长再三邀请茅国杰多干几年，茅总谢绝了。

两人虽然是很好的朋友，在管理上，董事长都是听茅总的，从不干涉集团的内务工作。

茅总也争气，在他担任总经理的七个年头里，开展企业重组、兼并，拓展业务范围。

集团公司干得有声有色，从公司规模壮大成集团规模。

截止到上年底，企业营收500多亿，翻了几番，实现利润100多亿。董事会成员个个为茅总竖大拇指，佩服的五体投地。

最近，随着年龄上去，茅国杰感到身体欠佳。

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