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脉搏集团·周五
今天是部门月度会议,因为部门李经理年初被调往海外分部公干,到现在还未归来。
所以会议就换了一种形式召开。
大屏幕链接的是第三事业群总监文森总监的视频通话。
他在线旁听,然后再简要安排下个月的工作方向。
在诸多办公室中,由总监直接参加部门会议,也是头一份儿。
话说秦浩从入职就没见过部门的李经理,都说去了海外公干,但归期始终定不下来,也不知道究竟是怎么回事。
老是这么群龙无首,大家工作像没头苍蝇一样,早晚会出问题。
会议开始。
各组主管先汇报了这个月重点工作的完成情况,然后接着就是有深度的官方套话总结。
最亮眼的,毫无疑问是策划一组秦浩做的纯甄的营销策划案。
市场成绩直接爆表,就目前看,早已超出预期的策划需求目标。
秦浩成为当之无愧的第三事业群策划冠军。
尤其是大家知道这位刚刚转正,更是心里羡慕加嫉妒,明显就是前途无量的节奏。
还有个亮眼的护手霜营销案,听说是隔壁办公室一位二十来岁的小姑娘独自完成的。
策划别出心裁,拍摄了一个感人肺腑的短片,内容是女儿心疼长久操劳的母亲,买一盒护手霜,一边流泪,一边细心的为妈妈涂抹上。
当上传到品牌官方的短视频账号上的时候,短短几天的时间达到了五百多万赞,更是被青市官方单位点名表扬,做了一大批灯箱广告挂在地铁通道里面。
当然,同品牌护手霜也卖脱销了。
消息传到大家耳朵里,都觉得有些感慨,两个优秀案例都是年纪不大的年轻人做出来的。
然后扎堆议论的时候,都说年轻真好,想法新颖,跟的上潮流,脑子也活泛。
但秦浩看的比较清楚,原因没那么简单。
事实真相是,但凡遇到那种复杂且极具难度的案子,那些经验丰富的老策划纷纷避之不及,只因生怕做砸了会被追究责任。
就这样,这些棘手的案子统统被强塞给一脸懵懂稚嫩的新人。
还打着冠冕堂皇的旗号,美其名曰是新人入职的磨炼。
所以诸多优秀案例都出自于年轻新人之手。
这便是残酷的职场现实,众多大厂的实习生皆因扛不住这一关,便被毫不留情地扫地出门。
旧人在门内低声嘲笑,新人手捧打包盒痛楚万分。
……
会议快结束的时候,文森总也简单说了几句话,“下个月办公室会有人事调动,事关各位主管,请各位好好表现。”
这话说的模糊不清,众人听完心思各异,不过都抓住了两个关键点。
人事调动!好好表现!
分析一下,那就是要从四位主管中选一位升职。
职级L6主管级升级L5经理级,权限进一步开放,薪资待遇面谈,就算谈的不理想,年薪大概也有三十多万的样子。
要是操作得当,着实是个好机会。
这些跟秦浩没什么关系,他内心当然更倾向赵主管能上位。
要是换成上次那个刘辉,那以后可没好日子过了。
哪怕他认识总裁也没什么用,因为县官不如现管,强龙永远压不过地头蛇。
秦浩这边打定主意,回头看看赵主管手中有什么方案,帮他想想点子,给他送点燃料,助他一臂之力。
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