大美书网

手机浏览器扫描二维码访问

第77章（第1页）

>

一会儿财务部的人陆续到了，他们不再聊天，王雅蕾回公共区的办公桌前看邮件。

下午的时候，邮箱里收到老邵发来了几份简历，又留言问她今天晚上有没有时间，要做一个视频面试。老邵最近都在家办公，一切都很顺当，只等入驻27楼和28楼。

——总公司人力资源部转过来的，都是在职，第一轮专业面试过了，第二轮我、你以及总公司的人一起看吧。

老邵写道。

王雅蕾没拒绝，本来想好后续转去资管公司，看看人也无妨，于是取消了晚上的SPA。

下班的时候，老邵发了会议室链接过来，晚8点开始。

这个时点，她只能在家里做视频面试。专业方面她和老邵是供应链出身，资管专业方面是外行，唯有对人的性格感觉做个把握，主要还是看总公司的人。

晚上8点开始，三场，8点9点10点各一人。被面试人和面试官都会开摄像头。

当摄像头前出现了李尘的脸时，王雅蕾吓了一跳。

——总公司的面试人是他？

王雅蕾私下给老邵发信息。

——老曹指派来帮我。前期仰仗他的地方多，我不喜欢他，你也忍忍吧。

王雅蕾不再做声。

三位应聘者的仪容素养都很出众，王雅蕾也早就拿到三人的毕业院校、工作履历和经手项目的信息。在他们自我介绍后，李尘主导发问。三场的问题均是不同，针对他们三人之前自我介绍中发起的问题，阶段性经营、破产清算、债务重组……以及之后希望接触的工作内容，务实和务虚都涉及到了。

三人的表情也都相当紧张。

王雅蕾看着摄像画面里的李尘，想到刚认识他时他所传递出来的压迫感，专注得像个变态。她有点走神，又想到自己在摄像头前，立刻打起精神。

面试晚上11点结束，三位面试官接着惯例沟通。主要是老邵和李尘之间聊，王雅蕾只是听。

李尘将应征者做了顺位排序，和老邵一致，得到这个结果后，两个人都无意再多说几句，对话很快结束。明天中午之前，三人会发打分表给总公司，面试工作就暂告段落了。

视频结束后，老邵给王雅蕾打了电话，和她商量入职的时间，试探她对待遇的要求。

“我想了下，不去27楼了，供应链我做得熟，不想再挪。”王雅蕾说。

这里这多少有李尘的问题，后续她不想多打交道。

“这是又有结婚计划了？”老邵跟她开玩笑。

王雅蕾笑出声，“您给介绍啊？”

“你要是看得上我家小子，我和我老婆也是很欢迎的，这小子减减肥还是能看的。”老邵半真半假地说。他之前也提过要把儿子介绍给王雅蕾，现在研二，比王雅蕾小了五岁多。

“算了吧，太小了，你知道我不喜欢。”王雅蕾还是一口拒绝。

老邵也不执著，“那你抓紧，男人上了四十还没个女朋友，心理有问题得多，事业再成功也没用。”

王雅蕾知道他什么意思。他们那个年龄的老男人，事业在一个层面以上，同性之间还是很容易相互看不上，尤其是老邵这种起点不高的高管，对于李尘这种海归派一直态度复杂，无非现在还要仰仗他的帮忙罢了。

“你要在供应链也行，反正26楼的主事人很快也会换人。”老邵说。

王雅蕾想到了今天财务经理的话，又想到何仙姑之前几日的脸色。她知道这位老上司吃心一直很大，但没想到那么快，一点颜面也不给何仙姑留。

到了周末，姜程主动约王雅蕾……

他们三人约在一家意大利餐厅，王雅蕾听出一些官宣的意思。姜程和齐井源先到，二人已变身连体婴儿。姜程说齐井源搬了行李住她家，赖着不走，也不怕邻居说闲话。

王雅蕾觉得这种场景很有趣，姜程头发长了一些，表情还是惯性冷淡以及对着齐井源开始有老夫老妻的嫌弃，但气质上多少还是柔软了一些。

双方父母已正式见过面，彼此没什么不满意，都顺利。

所谓的顺利真的就是所有事情都顺利，王雅蕾感叹。二人从认识到决定不过半年，被两边父母推着走，只能作出正式计划。

王雅蕾为他们高兴，便主动问些别的，蜜月去哪里，去多久，置不置换房子。

这二人没什么特别计划。齐井源日常懒散，姜程太忙，这两人是姜程做主。

“其他不担心，就是担心我们性格不合。”

姜程说，“还得去旅行半个月到一个月，如果发现人不行，退货还来得及。”

齐井源也习惯了她这样的表达。在她说完后，伸手在她腿上摸了一把，被姜程狠狠瞪了一眼。

王雅蕾觉得那二人已符合她最理想的情侣模式，多少有点嫉妒，却也只是闺蜜之间无伤大雅的嫉妒，也是最善意的那种羡慕。

“本来我想叫Roger一起出来的。”

又聊了几句家常后，齐井源说，“但他好像很忙，电话里问你最近怎么样，你们这是。。。没联系？”

王雅蕾尬笑，“最近忙，没联系，我们也没什么可以联系的事。”

齐井源也跟着笑，不知道是看出来什么，还是只是单纯笑。

王雅蕾想最初见到的他的样子，聪明又狡猾。现在看来，这种狡猾不过是一种难得的温柔。

“Roger不会要进你们公司吧？他一直在忙你们公司的事，资管方面他也熟。”齐井源忽然说。

王雅蕾心中一跳，这是她曾经脑中掠过的想法。“不知道，看他们上头安排”。她说。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。