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第67章（第2页）

陈知夏问小云：“你之前不是说?要去别的公司上班，怎么突然又选择了我们公司。”

小云尴尬的笑笑：“之前有家公司介绍他们的收入很高，入职以后发?现?都是吹牛，感觉不真诚，一个骗子又能带给我什么好未来?呢，我觉得你说?话很诚实?又很负责任，所以选择了你。”

说?到?骗子，陈知夏咽了一口泡沫，之前也有别人因为这个原因放弃了公司。

也让陈知夏意识到?，大?家骨子里还是喜欢真诚的。

陈知夏问：“还有其它原因吗？”

小云：“我希望这一次不要再被辜负了。”

这一次不要再被辜负了。

这句话让陈知夏怔了一下，她?突然觉得每一个求职者也是面临了千百次的拒绝，或者犹豫，才因为她?的人品而选择了她?。

那她?又怎么忍心看着她?们失望离开呢？

陈知夏下定?了决心，这一次，一定?要让这些新员工都能留下来?。

并且，要让她?们在这里实?现?赚钱的梦想。

陈知夏深深的知道，以她?一个基层员工的身份想改变一切很难，很难，但是这份众望，让她?鼓起了勇气。

想到?这，陈知夏带着笔记本?和笔，快步的冲往李莹办公室，到?了门口，财务李姐凑巧要找她?：“李经?理找你呢，知夏。”

这正好，陈知夏连门都不用敲了，直接进入李莹的办公室。

陈知夏直截了当的说?明了来?意：“李经?理，我打算做新员工入职七天?训练手册。”

李莹有些惊讶：“为什么要做七天?训练呢？业务部已经?在认真的带新员工了。”

陈知夏知道李莹知道一切真相，并没有去戳破这一层窗户纸：“我知道刘明经?理一定?是想新员工留下来?的，但是他平时忙，也不能亲手去带。有的老员工呢，他想带新人，却不知道怎么才能带好，这就存在了一定?的误差。所以，做一个七天?员工训练手册，可以统一带教的方式，也能更?好的留住新员工。”

其实?，做这个的目的就是，业务员对待新员工如同儿戏，因为没有亲自去做招聘，感受不到?招聘的苦，特别是多年的工作已经僵化了内心，对新员工习惯了“始乱终弃”。

人事部辛辛苦苦求人来面试有什么用，最终还是被销售部浪费了。

天天忙忙碌碌，结果一无所成，满肚子的委屈。

她必须要突破这个状态。

陈知夏向?李莹汇报了新员工入职训练七天?手册的内容：

1）新员工入职第一天?

主要在公司学习规章制度，和了解自己的工作内容、以及销售话术。

2）新员工入职第二天?

分享老业务员成功销售大?单的案例，让新员工知道的自己的目标。

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