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第154章（第1页）

这种情况必须杀鸡儆猴。

陈知夏当场发飙：“我本以为各位会因为公司亏损而心怀愧疚，会因为新总监到来团结作战。听完你们的讨论，我知道，你们还?需要学习机会。既然这样，从今天开始，将所有部门经理的工资结构调整为底薪六千加六千的绩效，等你们学会了，再拿熟手的工资。”

陈知夏说的是?再拿熟手工资，也就是?说，只要服从管理，工资就不会降，这是?非常简单的要求。

一帮心怀不轨的人立马趁机出来捣蛋，扭曲事实。

洪盛站起来大叫：“陈总，你这做法不合适。”

故意扭曲陈知夏的原话：“你也才第?一次开会吧，怎么就随便动大家的工资呢，再说，一下子就把工资从一万二调成六千，也太夸张了。”

陈知夏直接怼回?去：“洪盛，你在?抗议什?么？是?在?怀疑自己?的实力吗？六千块绩效是?凭空消失了吗？”

一帮经理也是?人精精，看陈知夏不好惹，反去找好说话的余总：“余总，这个事你这边批准了吗？要真这样，我辞职算了。”

当到部门经理级别哪里能这么容易辞职。

这个锅最后要是?丢给余总担，以余总老好人的个性，处理完后，肯定指责陈知夏的行为，还?会否认她的能力。

做领导就是?一定要唱黑脸。

再说，不遏制这种行为，以帮部门经理天天去找老板投诉，那工作也无法进行。

陈知夏一巴掌拍在?桌上?，大吼：“怎么了，是?不把我这个总监放在?眼?里了吗？就这么跟你们说，今天就算余总答应，我也不会答应，除非余总把我开了，否则，制度由总监说了算。”

这场面明显没得商量，洪盛直接甩了一句：“我这就去写?辞职申请书，我不干了。”

要辞职的就偷摸的去写?，这么光明正大的抗议，无非是?希望被安慰。

这时候可千万不要怂了，必须要压下场子，才能遏制后面的声音。

陈知夏绝不退缩，大喝：“如果认为出了绩效考核，大家就无法工作了。如果认为服从管理就要命。只要因此提出离职，我绝不耽误你们的选择更好的公司。”

这大嗓门，直接把现场蠢蠢欲动反抗的众人震慑住了。

中层干部最怕被定义能力不行，作为公司的优秀分?子，不至于害怕达不到绩效要求。只得默默散会，纷纷回?去琢磨策略，又或者说，这帮人精精在?等别人当炮灰。

散会后，小秋急急忙忙跑到总监办公室：“陈总，听他们好多人抱团聊天说要辞职也，怎么办。”

陈知夏淡定的说：“不要担心，我自有思?量。”

随后，余总也找到陈知夏：“我以为你就降薪一二千吓吓他们，没想?到这么大的幅度。唉，也不知道他们接下来会怎样，这个情况……嗨”

说完，余总深深的吁了一口气。

碰到事情必须要好好的跟老板解释清楚，才能增加支持力度。

陈知夏将薪酬管理制度递给余总：“刚开始，我是?把薪酬方案放到最后的，但是?大家似乎习惯了原来的模式，要是?想?整改，必须要做出让人心动的福利来。”

余总看完方案，眉头高高蹙起：“刚不是?说的降工资，这方案怎么又是?涨工资的。”

陈知夏明着降，只是?战略技巧，只有置之?死?地企业才能后生。暗着准备涨，是?为了管理工作更好的进行，扭亏为盈。

高管最忌讳的是?附和老板的想?法做事。一旦随了老板的节约思?想?，只能是?让员工加班加点，压缩员工的薪资，压缩员工的福利，压缩员工的年终奖，各种扣罚。

这些伎俩，陈知夏更熟。但是?她不愿意以压缩别人来成就自己?，这陷别人以不义，也把自己?逼入死?局，同?时也让公司失去人心。

要想?办法说服老板去花钱，高管最重要的培训技能不是?对员工，而是?对老板。

有时候，老板的脑子也该洗洗，让他们接受新思?想?。

陈知夏笑了笑：“余总，你听过杯酒释兵权吗？

顿了顿说：“放心，还?有酒会，一切我都有清晰的计划。”

听完，余总的疑虑慢慢的平缓，不再纠结员工闹离职的事。

而是?直步核心：“这薪酬方案明显……”

老板是?在?纠结给员工涨薪的事情。

陈知夏微微一笑：“余总，你看到一万六待遇的时候，是?不是?认为又多花了四千块，公司的负担又增加了？”

余总点点头：“从数据上?来说是?这样的，你也知道，公司现在?……”情况不太好。

陈知夏：“余总，我问你一个问题，如果你花三千块招聘督导，每年亏损一千万。但是?，花一万块招聘督导，每年盈利一千万。你觉得花一万是?赚还?是?亏？”

余总把不想?花钱演绎得淋漓尽致：“案例这样没错，如果，花了一万最后也没结果，是?不是?意味着亏损更多呢？知夏你原来不是?计划先做做岗位说明书嘛，怎么……”

管理就是?随机应变，绩效考核和薪酬方案可以解决百分?之?八十的问题。

陈知夏：“余总，你说的没错，工作没变化只会增加成本，但问题的关键点不是?这，而是?，余总，你相信我吗？”

话题赚到陈知夏身上?，余总有些琢磨不透的扫视她，随后说：“你是?总监，我怎么不信你呢？”

陈知夏：“按照数据来说，选择三千的督导，成功的概率是?百分?之?十，一万的督导成功的概率是?百分?之?五十，呵呵，余总您又相信我，那结果是?否会有区别？”

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