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第1931章 拼尽全力（第7页）

张驰发现，部分合同不仅签订流程不合规。

违约责任界定更是模糊得如同迷雾中的灯塔，让人根本看不清方向。

一旦合作方出现违约行为。

公司想要依法追究责任，简直难如登天。

张弛迅速打开法律条文数据库，熟练地查阅相关法律法规。

结合公司的实际情况，逐一标注合同中的问题。

并为每一个问题附上详细的法律分析和整改意见。

他精心构建证据链。

将合同签订前后的邮件往来、会议记录、审批文件等资料进行分类整理。

确保在需要的时候，这些证据能够像坚固的盾牌一样。

为公司提供强有力的法律支持。

王诗佳此时正专注于员工反馈的整理工作。

她的手中捧着那本记录着员工心声的笔记本。

仿佛捧着一份用员工们的血泪书写而成的珍贵“遗书”。

那些密密麻麻的文字。

都是员工们在压抑的工作环境下，用委屈、无奈和期望汇聚而成的。

她逐行阅读，眼中不时闪过同情。

“员工们太不容易了。

他们为公司付出了这么多，却得不到应有的回报和尊重。”

王诗佳轻声叹息道。

她将员工们提到的办公环境恶劣、团队氛围压抑、奖励不公等问题——

进行分类归纳，提炼出关键诉求。

在关于办公环境的部分。

她详细记录了员工们反映的冬天暖气不足、办公设施陈旧损坏等问题。

并附上了一些员工拍摄的照片作为证据。

看着照片中那冻得瑟瑟发抖的员工，在昏暗灯光下努力工作的场景。

王诗佳的心情愈发沉重。

在团队氛围方面，她整理出部门之间相互推诿责任、领导独断专行、员工晋升渠道受阻等问题。

还穿插了一些员工的原话。

让问题更加直观、鲜活。

对于奖励不公的问题，她列举了多个具体案例。

如某个项目组加班加点完成任务。

却因为领导的个人喜好，奖金被大幅削减。

而其他表现平平的小组，却拿到了高额奖励。

王诗佳希望通过这些详实的记录。

能够让公司领导真切感受到员工的心声，从而重视这些问题。

采取切实有效的措施加以改善。

陈刚则像一位守护数据世界的“黑客”，紧盯着电脑屏幕。

通过数据监控系统，调取各分公司海量的数据信息。

他的手指在键盘上飞速舞动，编写代码、设置筛选条件。

仿佛在施展一场神奇的魔法。

将隐藏在数据背后的秘密一一揪出。

不一会儿，一个个可视化图表在他的操作下逐渐生成。

那些原本枯燥无味的数据，瞬间变得生动形象起来。

图表中的线条或起或伏，颜色或深或浅。

每一个变化都暗藏玄机。

陈刚敏锐地发现，一些分公司财务数据在上传到总公司系统的过程中。

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