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第1932章 满是幸福（第5页）

就像这份合同里关于知识产权归属的条款，模糊不清。

一旦出现纠纷，咱们公司研发的新技术成果可能就会被对方窃取。

所以必须重新界定，明确归属权。”

张弛推了推眼镜，神色凝重地得出结论。

王诗佳在员工反馈方面。

除了整理问题，还开始思考如何从企业文化、管理机制等深层次方面提出改善建议。

她联系了公司内部的人力资源专家。

探讨如何优化团队协作流程、建立公平公正的晋升机制。

以提升员工的满意度和工作积极性。

“员工是公司最宝贵的财富。

只有他们开心了、满意了，公司才能有更好的发展。

我们要让领导看到这些问题的严重性，更要给出可行的解决办法。

就拿团队协作来说。

现在部门之间沟通不畅，经常出现重复劳动。

我们可以建立跨部门项目小组。

定期召开沟通会议，让信息流通起来，提高工作效率。”

王诗佳在报告中写下了这些内容。

陈刚则在数据安全领域持续发力。

他不仅强化了数据监控系统的预警功能。

还模拟了多种可能出现的数据攻击场景。

制定相应的应急处理预案。

“现在网络黑客手段越来越高明，我们必须防患于未然。

确保公司的数据资产安全无虞。

哪怕是最微小的漏洞。

都可能被不法分子利用，给公司带来灭顶之灾。

就像上次模拟的黑客攻击。

他们利用员工疏忽大意泄露的账号密码。

差点就突破了我们的防火墙，窃取了核心财务数据。

所以我们必须加强员工网络安全培训，提高他们的防范意识。”

陈刚敲打着键盘，写下这些内容。

赵长天依旧把控全局。

他在会议室里来回踱步，脚步沉稳而坚定。

不时停下脚步查看组员的工作进展，提出针对性的指导意见。

“刘芳，供应商关联公司这条线索很关键。

要详细阐述其对公司财务的潜在风险。

把资金流向图做得再清晰些，让领导一眼就能看懂。

李强，广告公司背景调查深入些。

把他们和竞争对手的勾结证据找全。

为后续追责和筛选合作商提供有力依据。

张弛，法务意见一定要专业、严谨，经得起推敲。

每一个法律术语都要解释清楚。

王诗佳，员工建议部分结合人力资源理论，增强说服力。

让领导明白这些措施不是凭空想象的。

陈刚，应急预案要具备实操性。

明确各部门职责。

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