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第668章 差点感动哭了商讨对策（第2页）

“嗯……”

选品经理擦干眼泪，宛如获得新生，一脸激情地走出办公室，还轻轻关上门。

关门的那一刻，他又看向陈董，就见陈董坚定地挥舞拳头，用眼神鼓励他。

差点又把他感动哭了。

等门关上，陈升的表情在0.1秒间冷却下来，就像刚刚什么事都没发生。

一旁的郭少霞心里感叹，这选品经理要是好好干，以后肯定也有钱途。

可惜了。

陈董只会对自己人慷慨啊。

过了会，杨君雪敲门进来。

陈升平静出声道：“杨总，那个举报的员工呢？”

“让他飞回总部了，参加管理层培训。”杨君雪回道。

陈升点头：“嗯，培训完成升两级，奖金二十万不公开，事情结束后安排到京城分公司接任选品经理。”

“我们回吧，到公司先开个会。”

临走的时候，陈升跟分公司员工打了个招呼，鼓励一番，还不忘拍拍选品经理的肩膀。

当天傍晚，陈升回到江市。

召开所有核心管理层紧急会议。

议题只有一个：集思广益，分析这件事的轮廓。

尽管陈升已经猜测这是有人要搞斗音，自己也有了处理计划，但还是让大家一起思考。

“陈董，我建议按兵不动，让事情爆出来。”王依依作为执行ceo，一番思索后，先发表看法。

“我赞同王总的建议，现在压住的话，反而让相关人员隐藏起来，对我们不利。”韦亿明表态道。

研发中心的马强、吕昌华也表示赞同。

人资、运营、财务等这边持同样看法。

“好，那么问题来了。”陈升微笑，“爆出来后，我们接着怎么做？”

他就是要锻炼大家的缜密思维，走一步看十步。

“赔偿！”运营中心卫元元直言不讳，“先赔！稳住用户的心。”

“然后呢？”

“揭穿我们被攻击的事实，亮出证据，博取用户的同情心。”文创中心胡菲菲道。

“然后呢？”

“展示几例选品经理的优厚待遇，但相关人员不懂珍惜，我们深表痛心。”杨君雪发言道，“明着是警告内部，实则冲击其他平台的薪酬氛围。”

“嗯，有必要，既然到了这个份上，咱们也不藏着掖着了。”陈升点了点头。

他的计划中没有这一条，但听起来是可行的。

如今自己并不是势单力薄，作为一家互联网大企，亮一下员工福利没什么好担心的。

可以赚声望。

同时也赚其他老板们的怨恨。

但没关系，不服就干。

沈言卿举起了手：

“我想，在做这些之前，要先做一件事。”

“那就是修改与商户的电子合作协议，明确平台、商户之间的关系，把平台的属性再次拉高。”

“先前我们处于积累阶段，在合作协议上没有完全体现第三方平台的清晰位置，现在不一样了，我们要把平台摘开。”

“商户生产销售的商品有问题，那就是违法违规，由商户自己承担法律责任。”

“我们平台管理人员出现问题，那我们就处理管理人员，各有其责，不与商品的问题挂钩，起码法律上我们要明确这一点。”

“沈总说得好！”陈升带头鼓起掌来。

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