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老板原来是这样搞人的（第1页）

这个世界就是大型的丛林社会，动物靠爪牙猎食，人类靠智慧和思维猎取食物操控他人。一层人能驾驭另一层人。就是因为他们知道了别人不知道的秘密。背后的秘密呢？就是关于人性的操控术。

先第一就是设计兽的制度。

人啊，那既有光辉的一面，也有阴暗的一面。就好像有句话说的不背叛，那是因为背叛的筹码不够大。当利益足够大的时候。人性的阴暗面就会被。显现出来诱出来。甚至会被放大。所以啊，千万不要去相信人性。要相信规章制度。规则。才能让人性的阴暗面无处可藏

我不知道你知不知道盗墓盗墓，他要两个人才能工作。比如说挖了一个洞。一个人下去取宝贝。然后让另一个人拉上来。刚开始的时候啊，经常生那种拉绳子的人见财起意。把宝物拉上来之后，抛弃下面的同伙。然后就跑了。

于是啊，就慢慢的演变。演变变成了父子居多。但是也没生过。儿子扔下墓里面的亲爹。那就形成了一个规矩这。就是儿子下面去取财宝。然后他的脑子在上面拉绳子。就慢慢的就没出现，把人落在坑里面的事情。这就是。制度。规则的鼻祖。

再说个故事吧。就是有八个人。他们一起住在一起呀。然后呢，每天煮一大桶粥，分着吃。一开始他们抓阄来决定分周。每天轮一个。然后每周下来之后嘞，他现了只有分周的人是饱的。只有一天是饱的，也就是自己分粥的那一天。

后来呀，他们又不推选出一个道德最高尚的那个人。结果呢，大家开始挖空心思的。去讨好他，去恭维他。最后搞得这个小团体乌烟瘴气的。

最终共同想出了一个办法。就是轮流分周。但是呢，分周的人要等到其他人都挑选完了才能拿最后的一碗粥。为了自己不吃到最少的，所以来汾州的人都会尽量平均分配。

这样啊，大家都快快乐乐的。日子过得越来越好。同样是八个人。在不同的规则之下，就会有不同的风气。这就是对人性的理解啊。

其实设计制度啊，就要从不相信人性的角度去设计。这样你的制度才能成功。很多领导拿下属，没办法呀，究其原因，就是太相信人性了。心慈手软。做老板的心慈手软的话。就是把刀拿给别人捅自己然。你想带团队，先你得有好的制度，才能让坏人变成好人。不好的制度啊，好人也会变成坏人。好的制度呢？肯定是信任和监督同时存在的。

第二点，权力制衡术。

所谓的权利制衡术也叫弱臣，其宗旨就有一个。就是不能让手下的权力太大。或者对他有过于依赖的行为。这样会削减自己的权力啊。哪怕是公司的战略需要你提拔起来了，一个人你也需要把另外一个人快的提拔起来。用来制衡他。不然当他权力太大的时候，就会对你造成威胁。

所谓的制衡啊，就是把手底下人的力量化整为零。就是不让任何一方的力量太大。要是有任何一方力量敢背叛我们，我们就用其他的力量攻击这个背叛者，让他消灭。这个也是古代皇帝常用的招数。

老板呢？他也不能只用忠诚。也不能只用奸臣。每当忠臣势力大了，你就要重用奸臣。每当奸臣势力大了，你就要重用忠臣。啊，这就是忠臣与奸臣之间的相互制衡。也就是所谓的平衡

来跟随我的文章，让我们看看历史。你就会明白。为什么有些？皇帝要冷落那些忠臣。反而纵容那些奸臣。后来搞明白了呀。忠诚他的势力太大了，对皇帝产生了威胁。他的威胁不亚于奸臣。所以皇帝重用奸臣的目的就是为一个点。制衡忠臣

优秀的老板啊，就是不断的去平衡忠臣与奸臣之间的实力。把自己带入到皇帝的角色。也就是领导者的角色。每当忠臣和奸臣，他们打的越厉害。老板的领导地位就越安全。如果他们都不打了，那么他们就会合起伙来对付你。

让我们看看刘邦。刘邦打完江山之后，花了八年的时间。把所有对他有威胁的异性诸侯王全部铲除。然后把封地给了自己老刘家的亲戚。但是历史同时证明啊。封同姓的王爷不比封异姓的王爷更加可靠。其实都是一样的，人心不变。异姓王呢？如果有多的想法，最多呢，也就是想割据一方。但是同姓的王爷那就不一样了。他如果生出异性的话，他就是想谋求篡位。

以刘邦的政治直觉呀，他也不可能看不到这么一点。所以啊，刘邦他并没有把那些开国重臣全部杀掉。就像那些没有被封王的重臣，基本上都被留下来了。因为一方面嘛，是北方还有那些游牧民族，匈奴。得留点人去打仗吧。另外一方面就是留下来的这些重要的橙子可以用来平衡那些王爷。再一个呢，就是老刘家的这些王爷也可以对这些臣子形成制衡。刘邦就可以凌驾在他们两方力量之上。同时操控。

是的，刘邦死后，刘家的王爷就是犯上作乱，然后这留下来的橙子马上就起到了。重要的作用。没用多久就把这平息掉了。其实我到全国各地去啊，我就现很多老板。经常会被一些势力很大的烂成锤子，天天要挟。其实老板要是把制衡术玩好了呀，管理他团队的话还是很轻松的。

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第三点就是关于权利的安全。

对于一个老板来说呀。你手上的权利就是你的生命。不管你做任何决策。永远是要把你权利的安全性放在第一位。虽然我们要重点的防备那些有权利的那些高管。防范的标准并不是看这些高管他有没有能力。有没有威望？是不是好人？都不是最主要的，其实最主要是看他是否具有造反的能力和实力。如果一旦这个高管有这个能力的话，那你必须要安插一个莫须有的罪名，把它先拿下来。不然一个人想造反的话。并不是他具备造反的心，而是他具备了造反的能力。才会有造反的心。就像康熙，他为什么要去拿下鳌拜和吴三桂呀？虽然当时的鳌拜吴三桂，他虽然不把这个康熙放在眼里，但是呢，还是不敢有造反的心。因为你在古代做皇帝吧，能力不是排在第一位。最主要的就是你的正统性才是最重要的。只要你是皇家的血脉，哪怕你是一个一两岁三四岁的小孩，大家都会拥护你的。但是你这个皇帝如果来路不明的话。所有的力量都会把你当成反贼来打。所以呢，鳌拜吴三桂她是不敢轻易去造反的。康熙要拿下他们的原因啊。只有两个。第一个呢，就是他们已经具备了造反的能力。啊，不管怎么样，哪怕是鱼死网破，付出一些相当的代价，都必须要拿下。哪像这种人呢，我们就必须要讲权术处理这些事情，不能直接用我们的权利。而是要采取一些暗箱操作，一些手段才能顺利把它们铲除掉。

如果你按照正规的流程来铲除他们的话。你就会给他们过于充足的准备时间。你要知道有造反能力的人，他是有相当大的破坏性的。说不定你没把他拿下。他就已经打你个措手不及。

先呢，你得把它先边缘化。就是像温水煮青蛙一样。你得把他调离了。最主要的岗位。去削弱他的力量。让他失去身边的依靠。然后再给他制造一些任务的陷阱，最后让他无力反抗。这样你铲除那些权利大又不听话的高管才是最有效的。如果你什么都明着来，按照流程来，那是没有什么好的结果的和效果的。

有这么一个例子，就是在西汉时期的时候。当时的各路诸侯王，他的势力就非常大呀。非常强大呀。那个汉景帝，他的权利已经受到了严重的威胁。当时有一个叫晁错的。他跑到汉景帝面前。直接建议啊，这个汉灵帝直接削翻。结果这个建议就引来了七国之乱。差点就把汉景帝搞得连皇位都没了。喊你弟弟那就没办法，只能不将他杀了。由此来证明啊，向七国证明这不是自己的意思，是这个下属出的馊主意。所以呢，这个下属就成了替死鬼。

汉武帝面对同样的事情呢。他采用了一个很厉害的谋略。你知道他这个手段吗？这个手段啊，就是大名鼎鼎的推恩令。推理是什么意思啊？就是那七国的王爷呀。他在他们本地就相当那个当地的土皇帝。他们的权力太大了。搞得汉武帝很被动。很容易呢，动员全国的力量来攻打汉武帝。

这汉武帝就想啊想啊，哎，汉武帝想出了一招。就是把各个诸侯国的王爷的权力打散。他让这些诸侯王的这些亲戚全部去当官。因为这些王爷啊，他就相当于皇帝一样。他让王爷的哥哥呀当市长，他的弟弟呀当当县长，他的侄子啊当镇长。然后呢，这个王爷的权利就被分化了。他的亲戚都当官了，肯定只会为了自己的利益而下着想。肯定都不会什么事都去听王爷的。因为他们要权衡利弊嘛。

这这样一来呢，这些王爷就很难动员，他手底下这些人去攻打汉武帝。其实他这就是变一个形式的进行削藩，只不过取个名字叫做推思。

第三点呢，就是洗脑术。

其实一个企业呀，就像一个国家一样。这个老板好像就相当于这个企业的里面的皇帝。高管呢，就是大臣。员工呢，就是平民百姓。所以老板的驭人术啊，也可以换个说法叫做帝王术。老板学习的和古代帝王都是同一个东西。

先你要明白一点，这个皇帝所学习的东西和百姓所学习的东西是往前相反的。通你而言啊，老板和员工学习的东西也应该是相反的。所以啊，各位，你要想学好这个驭人术。你得记下以下两个原则。

第一个原则呀，就是你要否定过去对的思想。第二个原则呀，你就要开始接受你过去认为错的思想。

过去你学习的大多数都是关于那些真善美啊之类的思想。那是什么？那是员工思想，那是百姓思想。而你现在要学习的就是老板的谋略和手段。啊，这就是老板谋生的手段。跟员工的不是一回事。

你想成就大的事业呀。必须去关爱你的员工，关爱你的客户。你必须心怀天下人。但是这样还不够。因为你没有手段，很多在手段上真善美的老板呢，就会被员工拿捏的死死的。玩的团团转。

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