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第179章 当之无愧的继承人（第2页）

董秘继续客串会议主持人。

“经过投票选举，德升集团的代理董事长最终由苏晚秋小姐担任！”

会议室响起热烈的掌声。

这时，会议室的门被敲响。

“各位，抱歉，我是苏建德董事长的委托的律师，现在由我来宣读苏老留下的决议。”

这位律师没有说是遗嘱，因为他知道苏家到目前都不承认苏建德已经离世。

还在派人在各处寻找，所以他换了个词，叫做决议。

“苏老委托我，如果他发生什么意外，丧失民事行为能力，无法做出决策或者是理智决策，那就由我来宣读他封存的决议。”

律师对着苏晚秋和苏锐凯解释。

“一，苏晚秋是我精心培养的接班人，不管是能力还是品行、心性和眼光都符合集团董事长接班人的要求，如果我出意外，那集团董事长的位置交由苏晚秋担任。

二、我手中的40%股份，不再进行拆分继承，直接建立家族基金，成立家族成长基金，负责家族中小辈的成长、成才；成立帮扶基金，帮助该帮助的人；成立投资基金，选择值得投资的项目进行运营；主理人是苏晚秋。”

这两条已公布，全场哗然。

第一条在大家的预料之中，了解苏建德的人都知道，苏建德对苏晚秋那真的就是当继承人培养的。

即便苏晚秋是个女孩，苏家也不缺男孩子，但苏建德从未因此有任何迟疑。

第二条则是让所有人惊叹。

所谓的成立家族基金，意思就是即便苏建德死了，这40%的股份也不会分成三份，让大家继承。

而是通过成立家族基金的方式，封存了40%的股份，而这40%的股份，最终的主理人是苏晚秋。

这说明什么，说明这40%股份代表的决策权也是苏晚秋的，苏晚秋是德升集团当之无愧的决策人。

苏建德目光长远，家族企业在发展的过程中，因为亲缘关系，大家磨合比较好，心往一处想，力往一处使，确实可以发展得很好很迅速。

但是一旦企业做大了，到了分钱的时候，就会出现利益分配不均的问题，最终导致分崩离析，企业无法壮大，亲人之间的亲缘也缘尽于此，甚至对簿公堂，家破人亡也不是少数。

赫赫有名的某香园事件，兄弟白手起家，终于把企业做起来了，中外驰名，做成了一个城市的特色，可是因为两人在利益分配上存在分歧。

最后为抢夺利益大打出手，对簿公堂，好好的企业一分为二，名声扫地，错失了发展壮大的最好时机，被竞争对手抢占市场，后来者居上，压了一头。

可悲可叹。

但苏建德这么一来，算是从根本上解决了这个问题。

首先苏晚秋是当之无愧的决策人，没有任何人手里的筹码能够比得上他。

其次家族基金的存在，给所有的家人一个保障和安慰，这都是大家共同的利益，没有人会去做损人不利己的事情。

只有德升集团好，每年的利润高，家族基金才越来越丰厚，只要家族基金管得好，苏家就永远都是金字塔顶端的存在。

甚至还能杜绝，未来苏家的小辈被仙人跳，或者遇到凤凰男，捞女等，导致苏家资产外流。

因为根本不存在外流，苏家的后代手里只有少量的股份，重头戏是家族基金。

苏晚秋很感动，她没想到爷爷能筹谋至此。

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