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第一百零一章 战术学习（第2页）

但只要使用成功。

就代表秦越旗下所有营级的干部，都可以进行为期三年的战术性学习训练，可想而知这是什么概念？

秦越瞳孔收缩。

在沉默几秒之后，这才猛吸了一口气，眼眸当中的震惊以及匪夷所思不言而喻。

“我滴个乖乖，今天这运气无敌了！”

即便是早有心理准备的秦越，也对系统的介绍感到有些匪夷所思。

本以为这个特殊奖励是针对于他。

没想到竟然是针对于自己旗下所有的营级干部，这岂不是代表只要使用成功，就能够对所有的营级干部都能够进行为期三年的战术型特殊训练？

想到如此。

秦越嘴角的笑容洋溢灿烂，话说如今第一大队还有什么短板，那自然是战术型的人才缺乏。

毕竟。

偌大的第一大队如今的人数早已经突破了两千人，而且第一大队的扩编还在以极快的迅速发展。

现在。

第一大队的短板就已经出现了，由于第一大队几乎将近九成的战士都是系统募集，而且大部分都是普通的步兵。

尽管上一次在为期一个月的突击训练当中，找到了不少特殊兵种的好苗子。

可经过系统的学习。

能够担当大任的战士们，在秦越看来终究还是太少。

伴随第一大队人员的扩充，这个弊端将会越来越明显，现在秦越手底下已经拥有两千多人组成的加强步兵营。

再这么发展下去。

人数只会越来越多。

这对于秦越而言，将会是一个极大的挑战，凭借他一人要部署这么多人，如今想想就感到头疼。

现在已经不同往日。

有了系统的帮助，秦越并不愿意，所有的事情都由他来亲力亲为。

相反。

他希望能够分担一些责任，交给下面的这些手下，但除了后勤部以及旅部资源的这些干部人才之外，能够担当重任的存在还是太少。

所以。

秦越的心中一直都为此担忧。

毕竟。

现在第一大队的发展速度太过迅速，就算要从这些战士们当中挑选出干部的好苗子，但这种人才都需要慢慢培养，而且需要慢慢的学习。

如果范围增益buff还存在。

那么挖掘人才的确是可行之道，但现在不同了，第一大队实在是发展太过迅速。

虽然对第一大队而言是好事，可若是没有中间干部力量的支撑，整个第一大队很快就会不堪重负。

而这些干部需要时间进行学习，秦越等不了，第一大队更是等不了。

不仅如此。

这一次学习机会，甚至还包括秦越自身，同样可以获得营级的战术指挥能力。

如此难得的机会，秦越又怎么可能不抓住？

在感慨良多之后，秦越带着复杂的心情，使用了这一次的学习机会。

【恭喜宿主使用初级战术指挥】

伴随脑海当中系统提示音的落下。

在秦越的选择当中，陈猎，许无敌，王源涛，首当其冲，这几位特殊兵种，都是最早跟随在他手底下的人。

所以。

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