大美书网

手机浏览器扫描二维码访问

第5章（第1页）

而他整理的文件，秦总完全不满意。

想到秦总当时看他的眼神，冯捷顿觉前途昏暗，如果江特助请个十天半个月的假再回来，他可能已经被忍无可忍的秦总开掉了。

好在这还不到一天，江特助就回归了岗位，除了让公司上下达成“公司没江特助不行”的共识以外，没造成太大影响。

现如今江又翎回来了，冯捷如蒙大赦，第一时间把工作交还给他：“需要转交的文件我已经放在您桌上了。”

江又翎点点头：“就那些吗？我已经检查好了，晚点会统一交给秦总，有几份文件需要先修改，你一会到我办公室拿。”

冯捷：……什么叫就那些？

他昨天光是整理就花了好几个小时，江特助今早刚回公司，已经全部看完，还写了修改意见？

这就是他和江特助的区别，冯捷自问绝对做不到这一点。

江又翎并不知道站在他面前的冯捷在想什么，他开口问道：“对了，小方怎么还没到？”

冯捷沉默片刻，艰难地道：“小方她……离职了。”

说这话的时候，他莫名有些心虚，不敢直视江又翎的眼睛。

照理来说，以秦郁的身份和寰宇的规模，公司应当设立总裁办，专门负责他的事务。

但自秦总上任以来，原本上一任总裁——也就是秦总的父亲留下的助理，出于各种原因调岗的调岗，离职的离职，最后他身边就只剩下江又翎一个人。

几年以来，什么给总裁泡咖啡，机酒预订，乃至私人行程之类的琐碎事情都是江特助一手包办，秦总也毫无要多招人的意思，心安理得地逮着江又翎一个人压榨。

公司私底下八卦的时候，纷纷表示：即使公司给江特助的薪酬十分优厚，但秦总这样压榨下属，也实在是太过分了。

不过作为被压榨者本人，江又翎反倒从未对这种反人性的安排提出过什么意见。

某种意义上，江特助在整个公司里，都是一个很神奇的人。

能有这样的评价，不仅是因为他所处的岗位和工作能力，也不仅是因为他每天007待命仍能保持神采奕奕的敬业精神，更是因为，他似乎并没有什么野心。

一般来说，在总裁特助这个岗位上积累够了人脉和经验的人，要么转岗接手业务，要么索性离职去自己创业。

但江又翎却是个例外，他成年便进寰宇实习，在各个部门轮转过一遍，最终成为总裁特助，而后一直坚守在这个岗位上，连上司都从老秦总换成小秦总了，他依然不动如山，仿佛立志要在总助这一行干到退休。

他不提要走，秦总也不提让他走，两人就这样保持着微妙的平衡，直到几个月前，人事部终于提出，多招一个总裁助理，分担一些江特助的工作量。

秦总听了只是沉默，并没有反对，于是人事部经过层层筛选，招了一个简历优秀，能力也不差的应届生小姑娘，也就是小方。

等小方入职之后，秦总那挑剔的毛病就犯了，她每次找秦总汇报工作都会被挑出一堆问题，再进一步上升到她的工作能力不足以胜任上，就连她泡的咖啡，也要被秦总嘲讽两句。

试用期都还没过，小方就主动提了离职。

冯捷第无数次在心里感慨：江特助真是不容易。

这份工作除了江特助，谁干得下去啊。

闻言，江特助没有露出任何意外之色，反而有种“本该如此”的笃定，好像一切他早有预料：“那让人事部再招一个补上。”

冯捷欲言又止，在心里斟酌了半天才开口：“可是秦总说您负责就好……”

昨天秦总回公司的时候，人事部已经转达了小方离职的消息，秦总对此毫无反应，只说了一句“那相关事务还是让江又翎负责吧”，就结束了对话。

秘书处听闻了这句话，纷纷吐槽领导，并暗自祈祷江特助回来听了这话不生气。

要是江特助被冷血上司气离职了，秦郁从秘书处调人去补他的缺，那可怎么办？他们可没有江特助的工作能力和好脾气。

然而江特助不愧是江特助，听了自己上司这么没人性的话，只是淡淡地说：“我一会汇报的时候跟秦总申请，他同意了你再转告人事发招聘通告。”

冯捷急忙点头，询问：“那这次招聘，要不要让人事把条件改为有工作经验？”

虽然秦总还没批准，但公司都有共识：江特助的意见便能代表秦总。

至于冯捷问的这个关于招聘的问题，也是经过集体智慧检验的结果：应届生没有经验，受不了秦总的脾气也属正常，如果招有过几年工作经验的人，经历过的上司多了，说不定能对秦总的刁难保持良好心态。

……至少能坚持的时间久一点。

冯捷私心里认为，如果秦总拿江特助的标准去衡量其他人，那恐怕人事部再招多少次，也只会是和小方一样的结果。

“不，”出乎他意料的，江特助摇头，“还是招应届生，等面试名单出来了拿给我看看。”

冯捷下意识一愣，随即小心道：“我明白了。”

江又翎走出秘书处，按下了上行的电梯按键。

在电梯里，他回想起冯捷刚刚的神情，那副眼神里写着“不愧是江特助，什么都在他掌控之中”的样子，不由得微微失笑。

为什么小方会离职？因为小说里的主角受，白熙要登场了啊。

听到小方离职的消息，江又翎意识到，书里的时间线现在已经开始了。

故事开头，应届毕业生白熙来寰宇求职，经过重重考验，终于获得了总裁生活助理这个职位。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。