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第109章 人员招募（第2页）

晓迪：“我觉得还可以加上一些在协会工作的福利和意义，这样能吸引更多人来应聘。”

梦瑶：“对，比如可以提到能和可爱的宠物们接触，为流浪动物的未来贡献力量等等。”

王浩杰：“好主意，那我们赶紧动手吧。等招聘启事布出去后，我们也得准备好面试的场地和流程。”

欧阳宸：“没错，要确保面试过程公平公正，能选拔出最适合的人才。”

晓迪：“希望能尽快找到合适的人，让我们的领养安置工作更上一层楼。”

梦瑶：“嗯，我也期待着新成员的加入，一起为流浪宠物创造更好的生活。”

两天后

陆续收到了不少应聘简历。欧阳宸、王浩杰、晓迪和梦瑶聚在一起，开始筛选简历。

欧阳宸：“没想到反响还挺不错，这么多人应聘。”

王浩杰：“这是好事，不过筛选起来可得仔细点。”

晓迪：“先看市场评估员的吧，这个岗位比较关键。”

他们认真地查看每一份简历，对有相关经验和专业背景的应聘者重点标记。对于数据录入员的简历，他们则关注打字度、细心程度等方面的描述。而法律顾问的简历，他们着重看法律专业资质和动物保护相关的经验。

经过一番筛选，确定了一批面试人选。欧阳宸负责通知应聘者面试的时间和地点。

面试当天，在动物保护协会的洽谈室，欧阳宸和王浩杰作为主要面试官，晓迪和梦瑶协助。他们对每一位应聘者都进行了深入的询问和考察。

对于市场评估员，他们提出一些关于宠物市场趋势的问题，观察应聘者的分析思路和见解。数据录入员则进行了实际的打字测试和数据录入任务。法律顾问则被问到一些具体的动物保护法律案例，考验其专业能力。

面试结束后，他们又进行了一番讨论和评估。

欧阳宸：“这次面试下来，有几个应聘者还挺不错的。”

王浩杰：“嗯，不过还是要再慎重考虑一下。”

晓迪：“我觉得那个应聘市场评估员的小李就很有潜力，思路清晰，对宠物市场也很了解。”

梦瑶：“数据录入员的小张也不错，打字度快，而且很细心。”

欧阳宸：“那两个女生确实表现得很出色，无论是专业能力还是对这份工作的热情都很让人满意。”

梦瑶：“是啊，她们一个在数据录入方面非常细心高效，另一个在市场评估上也有独特的见解和敏锐的洞察力。”

晓迪：“我觉得她们加入后，肯定能给我们的工作带来新的活力。”

王浩杰：“没错，而且女生通常比较细心，在一些细节方面可能会处理得更好。”

欧阳宸：“那我们赶紧通知她们被录用了吧，也好让她们尽快做好准备投入工作。”

梦瑶：“好，我来负责通知数据录入员，欧阳宸你通知市场评估员吧。”

晓迪：“等她们来了，我们可以给她们做一个详细的入职培训，让她们更快地适应工作环境。”

王浩杰：“这个主意不错，我们可以把工作流程、注意事项等都给她们讲清楚。”

欧阳宸：“希望她们的加入能让我们的领养安置工作更加顺利地进行，让更多的流浪宠物找到温暖的家。”

王浩杰皱着眉头说：“这法律顾问的岗位一直没人来应聘可怎么办？这很关键啊。”

欧阳宸思索片刻后说：“可能是我们的招聘渠道还不够广泛。要不我们再去一些法律论坛或者专业的法律招聘网站上布一下招聘信息？”

晓迪点头表示赞同：“对，这样能接触到更多的专业法律人士。或者我们也可以问问身边有没有认识的律师朋友，看有没有人对这个岗位感兴趣。”

梦瑶接着说：“还有啊，我们可以适当提高一下法律顾问这个岗位的待遇，也许能吸引更多人来应聘。”

王浩杰说：“提高待遇是个办法，但也不能太高，不然我们的成本就上去了。我们得找到一个平衡点。”

欧阳宸说：“那我们先在法律论坛和专业网站上布信息看看效果，如果还是不行，再考虑调整待遇。”

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晓迪说：“行，那我们赶紧行动起来吧，法律顾问这个岗位不能一直空缺着。”

梦瑶说：“对，有了法律顾问，我们在处理一些领养过程中的法律问题时就更有底气了。”

接下来的日子里，欧阳宸等人在招聘法律顾问的过程中确实遇到了不少困难。

他们在法律论坛和专业招聘网站上布了招聘信息后，虽然有一些人查看了岗位，但真正投递简历的却寥寥无几。欧阳宸无奈地说：“看来这个岗位的吸引力还是不够大啊。”

王浩杰分析道：“可能是我们这个领养安置部门比较新，对于一些资深的律师来说，可能觉得不太稳定。而且动物保护领域的法律业务相对比较小众，很多律师可能不太愿意专门从事这方面的工作。”

晓迪也愁眉不展：“那怎么办呢？总不能一直没有法律顾问吧。”

梦瑶提议道：“要不我们去一些律师事务所上门拜访一下，看看有没有律师愿意兼职做我们的法律顾问呢？这样也许能扩大我们的选择范围。”

欧阳宸觉得这个主意不错：“可以试试，但是上门拜访也需要花费不少时间和精力，而且不一定能成功。”

王浩杰说：“那我们也不能放弃啊，一边继续在网上寻找合适的人选，一边去律师事务所试试。说不定就碰到合适的了呢。”

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