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第11节（第1页）

张志强，信息学博士，带信息学院本科专业课，计算机实验室工作，工作两年半，据说马上能被聘为副教授。

颜静，应用物理博士，也是理学院刚签下的新人。

她是个小个子，身高只有一米五多，留着辫子瘦瘦弱弱，给人的感觉有些萌萌哒，年纪也只比王浩大三岁。

颜静和王浩都是新人，年纪也是办公室里最小的，相对就要亲近一些。

看到王浩一副悠闲的样子，颜静就好奇的说了句，“你不是一直在忙？今天这么闲？还看起新闻了。”

“忙完了。”

“研究做完了？”

“嗯。”

“写论文了吗？”颜静好奇的问道，论文可是非常重要的，就是对研究的总结，有影响力的论文，对提升职称非常重要，还能够帮助申请科研项目。

王浩点头道，“投稿了，现在就是等着回复。”

“哦～～～”

王浩一直在办公室里忙，其他人也知道是在研究博立叶变换应用问题，具体内容就不怎么清楚了。

他们下意识觉得是个小研究。

如果是很大的研究，也不可能几天就做完，有个小研究，能多发表个论文，也能算是个小成果了。

其他人听完两人的对话，就着论文的话题也谈了起来。

大部分都是抱怨写论文难。

朱萍就干脆直接放弃了，她扯着嗓子满不在乎，“你们都是博士，我就一个普通硕士，能研究什么？我就想着凑几篇教学论文，不难看就行了。”

朱萍是最令人羡慕的。

她是毕业留校的讲师，因为工作的时间比较早，签的合同是正常的工作合同，等于直接进入了体－制内，并没有其他硬性要求。

当然了，因为受到学历限制，再想提升职称也不太可能。

其他人，包括‘据说能提升为副教授’的张志强，暂时都只是‘临时工’，‘非升即走’可不是说说的，几年内没有足够的成果，就只能带着遗憾离开。

王浩最惨，合同只有一年，大家都觉得他大概率留不下来。

其实，西海大学的制度没有那么残酷，因为大学能吸引的人才有限，真正签约的博士生并不多，只要有一定的成果，就可以直接提升为副教授。

比如，张志强。

工作两年半时间，横向对比相对并不突出，但有了一定成果后，学校还是愿意给他提升职称待遇。

一般签下的外来博士，只要不是表现太差，留下来是没有问题的。

办公室里的人说着论文、职称，也好奇其他大学的情况，张志强就开口问起来，“王浩，东港怎么样？”

“东港？”

王浩仔细回忆了一下，有些尴尬的说道，“我也不知道，我是留校的。”

留校，就和朱萍一样，直接签的正常工作协议。

博士留校，一般短期内能提升为副教授。

众人顿时投来‘怜悯’的目光，名校东港大学的留校博士，变成了西海大学的一年临时工讲师。

好惨啊！

王浩倒是没什么感触，他不是亲身经历者，东港大学，也只存在于记忆中。

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