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第107章 各取所需（第2页）

她心灰意冷，还受组内人员的排挤。

晚间，她实在郁闷，微信黄总监：【总监，我怕我坚持不下去。】

黄铃铛以为她被强暴事泄露了，忙给她电话：“怎么，艳子？”

“黄总，安越这的人不算友好，王总并不考虑学历和出身，只看业绩。”李艳子有些委屈，明明她比别人强，即使这样着名的咨询公司人并不怎么高级，凭什么比她傲气？

黄铃铛沉思一下；“艳子，你当初做人力资源最感兴趣的也是培训，能入咨询培训机构是你锻炼的最好机会。你如果信我的话，就好好做，尽自己最大力气做。”

“这些年，集团内训礼仪课程都是你做，这个课程翻新、课件改进、课堂呈现、你需要随时充实，把这个课程做到极致，这世界不缺课程，缺把某个课程做到极致的人。”黄铃铛嘱咐她。

李艳子问：“黄总，市场上并不缺礼仪老师啊，我这几年只是给咱集团新员工讲，走商业路线，能行吗？”

黄铃铛说：“换个思路，你先做本地市场的，慢慢走出春城，这个培训，市场总有需求。在咨询公司，怎么安排怎么做，你要适应新领导需求，企业用人考虑的是使用价值，关系价值再有用，也不够用。”

“艳子你记住，职场中，人们往往会建立各种关系，而这些关系的本质往往是各取所需。就像在一场复杂的棋局中，每个人都在寻找自己的利益和目标。”

“同事之间可能会因为共同的项目而合作，一方可能需要另一方的经验和知识，而另一方则可能需要对方的创造力和执行力。这种关系是基于相互的需求和利益而建立的。”

“上下级之间也存在着各取所需的关系。上级需要下属的努力和忠诚，以实现团队的目标和业绩。下属则需要上级的指导和支持。上级给予下属机会和资源，下属则为上级创造价值和成果。”

“职场中的人际关系还可能涉及到合作、竞争、利益交换等各种因素。人们会根据自己的需求和目标，选择与不同的人建立不同类型的关系。”

“当然，在建立和维护关系的过程中，诚信、尊重和合作仍然是至关重要的。艳子，你要加油！”

人就是这样，迷茫时要找答案，希望有人指路，难受时有树洞可以倾诉，要不会很憋屈。

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和黄铃铛倾诉后，李艳子内心渐渐平静了，也安心很多，做事就稳了，个意向客户达成协议。

林小米也很关注李艳子的工作，偶尔微信询问一下。

李艳子换了环境，换了人，周边都是不熟识的人，真是不安，有了黄总监的支持和林小米的宽慰，她一点点踏实下来。

林小米和她取经集团内训事宜，这毕竟是黄铃铛培养出来的集团内训师。

李艳子倾囊相授，她自己的很多的资料，给了林小米，林小米也把自己的素材给了李艳子。

他们渐渐明白：相比内训师，商业讲师是一个充满挑战和机遇的职业，他们需要具备多种能力才能在这个领域取得成功，这不失为很多职场人，尤其做人力资源的人，进行职业曲线的延伸的一个途径：

----相授一滴水，拥有海之量。扎实的专业知识和技能，对自己所教授的领域有深入的了解，并能够将这些知识传授给学员。

----听说读写能，有效沟通和互动。能够清晰地表达自己的想法和观点，倾听学员的问题和反馈，并进行调整。

----手段多翻新，善用工具箱。制定合理的教学计划和教学方法，并能够运用多种教学手段和工具，如案例分析、小组讨论、角色扮演等，来提高学员的学习效果。

……

说白了，一名合格的商业讲师，要有运筹帷幄能力、运营管理水平、创新改进思维……

林小米和李艳子，决定成为业余学习的互助伙伴，督促自己培训能力的提升。

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