大美书网

手机浏览器扫描二维码访问

第295章（第1页）

阿曼多没有解释，只是看着科顿手里的晚餐，无声的催促他快一点。

行吧，科顿发现自己其实要求并不高，只要对方不再破坏他的门锁，想来就来吧。看到阿曼多，科顿就不由得想起了布尼尔，这个也是一个神出鬼没的人，不过考虑到这两个人的身份，有这么诡异的行程也就能理解了。

很快将做好的食物端了上去，阿曼多接过自己的那一份之后低头开始吃了起来，科顿并没有什么胃口，所以做的东西大半部分都在阿曼多的盘子里。他自己就随意的吃了两口，就将餐具放了下来。

看到科顿比平时少许多的食量，阿曼多抬起头来问道:“有心事？”

科顿点点头，不过他没有解释什么，难道他要和别人抱怨自己和男朋友吵架吗？

“自己能解决吗？”

“能。”确实这件事情不用旁人来插手，科顿只是还拿不定主意而已。

“那就好。”说完阿曼多又低下头开始吃起东西。

酒足饭饱之后，阿曼多照例回到他的客房休息。

由于这些人都不太适合见面，所以科顿把他家一楼改造成两个卧室，就是方便阿曼多或者布尼尔过来的时候入住。因为布尼尔的行程不太固定，隔壁的那套房子已经卖出去了，如果布尼尔过来看科顿的话，基本上也是留宿在他家。

这一点埃迪也是知道的，但是知道归知道，还是多少有些在意。

想到这里居然又想起了埃迪，科顿收拾餐桌的动作一顿，觉得自己有些魔怔了。越想越气，胡乱的收拾一下，科顿就回到房间睡觉了。

第二天一早，科顿给阿曼多留了早餐，自己就开车去上班了。今天是新人报道的时候，带着一帮新人在打听里参观，给他们讲解调度中心的主要职能职责，每个人将来可能负责的板块，以及整栋大楼的布局。

科顿和乔治就在旁边看着，看着苏给新来的这些调度员们讲述调度员的意义。

科顿用手肘怼了怼乔治，“你觉不觉得这句话她好像说了很多遍。”

乔治微微偏向科顿在他耳边说道:“当然，每年有新人加入的时候，她都会把这些话重复一遍。”

说完两人相视一笑，然后就走到了苏的身边，因为已经到他们上场的时候了。

苏看到他们两个人过来，笑的十分开心，一左一右分别介绍他们两个人，“这两个人是调度中心的两个负责人，你们未来的考核和去留都在这两个人手上，接下来会由他们接替我的工作，请你们认真听。”

乔治和科顿两个人已经商量好了，他们两个一个人唱白脸一个人唱黑脸，所以科顿先上前一步，面露严色的对这些新人说到:“大家好，我是你们的考官之一，我叫科顿艾万盖洛斯，我会对你们按照最严苛的标准来要求你们，因为你们要明白，当你接起这个电话的时候，你们将不再是自己，而是担负着求救者生的希望，你们的一言一行就会影响到求救者最终被救的结果，所以我告诉你们的第一件事情就是:在接听电话的时候不要放弃任何一个细节。同时，不要完全相信求救者所说的每一句话，一定要进行分析，因为求救者在慌乱的时候，或许会说谎，如果你们完全按照他说的方向去做，可能就会被他误导。”

看到一众新人被自己严肃的表情吓到，科顿在心中暗爽，但是面上还是维持着严肃的表情。说完之后，后退了一步回到苏的身后，紧接着由乔治上前，接替他继续说道。

“对于科顿所说的这一点，大家一定要牢记，如果有什么不懂的，随时问你的带教老师，如果还是有哪些不清楚的，也可以随时来找我们，我们一般会在大厅巡视，有任何问题举手示意我们，我们就会过去。”乔治面露笑容，轻松的治愈了这些菜鸟们被吓到的心灵，看到气氛有所缓和，乔治接着说道:“接下来我会给你们一张表格和一份文件，如果不想犯错的话，我希望你们把上面的东西都牢记，现在跟我来，我带你们去找你们这个实习期的带教老师。”

乔治说完，对着苏和科顿点头示意了一下，就像鸡妈妈一样，带着一长串的菜鸟，开始去寻找他们的带教老师。

等看着学员们都走远，科顿才松了口气般，对着苏说道:“真是的，为什么哪次来新人都要让我扮黑脸。”

苏笑着拍了拍科顿的肩膀，“没办法，谁让乔治就是长了一张温柔的脸，哪怕努力的板起脸，危险程度也大大折扣。”

科顿想了想乔治的样子，最后郁闷的发现，确实如苏所说的那样，看来自己以后还是要经常扮黑脸啊。

都交接的差不多之后，科顿就回到自己的工位上开始处理今天的事情。过了一会儿，“鸡妈妈”乔治回来了，科顿打趣的说到:“都安排好了？”

乔治点点头，坐到他的身边，捞起科顿自己泡的咖啡，仰头喝了一口，呼出一口气说道:“都安排好了，这批新人的状态目前看还是可以的，就是不知道最后有几个人能留下。”

确实，每年来这报名的人非常多，他们安排实习的人也很多，但是并不是所有人都能扛住那种压力，直面死亡，或者在电话中听着向你求救的人逐渐失去生命，这对于接听者来说，是一种很深的共鸣。所以，每年他们这边接收的人多，但同样流失的人也很多，最为可惜的就是那些资深调度员。每损失一个，都会让他们心痛很久，毕竟要培养起一个合作的调度员，也是需要花费大量的时间和精力的。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。