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第82章（第2页）

在忽视宋清许的时间里，她联系了潘乔木推荐的商家，果然被花式拒绝。

有人婉转而坚定，有人暴躁又无礼，有人笑着敷衍。

倒也不是全无收获。

其中有位做“旧物仓”的商家表示，自己正好也打算办一场关于“时光、旧物、老文化”的胶囊展。

为了这么点可能性，陈嘉静直接跑到对方店里去。

老板姓熊，两人聊得非常融洽，直到熊老板试探着问：“卓秀集团是财力丰厚的大公司，我们的活动与长乐坊的调性十分贴合，我在小红书上有5万的垂直粉，可以帮长乐坊宣传。”

陈嘉静感觉不对：“嗯，好棒？”

熊老板继续说：“卓秀集团的地产线是国内龙头，请问能否提供场地和装修扶持？文化产业就是很难赚钱。”

陈嘉静恍然大悟，她又又又又又被利用了。

熊老板哪里有什么赞助意向，他不过抓住这个机会pitch（销售术语，兜售自己的产品），试图向卓秀的人推销商店、入驻长乐坊，并从卓秀薅一些补贴。

结果这场pithc的路费还是陈嘉静掏的。

两个穷鬼面面相觑。

陈嘉静只好说：“我……帮你问问？”

熊老板大喜，递给陈嘉静一份早就彩色打印装订好的方案。

陈嘉静带着熊老板的精美方案，狼狈而返。

回去以后，陈嘉静找到关曦：“您以前在文献所的时候，接触的那么多文化产业项目，资金路径是什么？”

关曦实话实说：“靠国家基金和政府资助。纳税人是金主爸爸。”

……

方案再惊艳、心里想法再宏大，没法落地、没法执行，就没有任何意义。

折腾了几轮，陈嘉静发现自己朋友太少，也没什么资源。

周可提醒她：“你得让关曦替你多要点资源。老板是干嘛的？搞资源的啊！咱们得把老板利用起来。”

陈嘉静听进去了。

周可压低声音：“关曦的老板是君子怡，你看看君子怡手里有什么资源，让关曦帮你开口要。”

回到工位上，陈嘉静想来想去，翻出上个季度的各部门各项目组考核通报，拉出总裁办，仔仔细细琢磨起来。

她的目光又落在熊老板的宣传方案上。

……

宋清许的电话又打过来。

陈嘉静推开关曦办公室的门，单手按掉他的电话，并将手机调成静音。

关曦对着电脑：“我正在看你发来的邮件。”

陈嘉静说：“好。”然后站在一边等待。

开口要资源，是一门精妙的艺术。

俗称：向上管理。

陈嘉静先向运营周可发起场地需求，周可用邮件回复她运营常用的场地介绍。陈嘉静亲自跑了几个地方，选定的三处场地，并附上照片、优势与场地使用构想，发给关曦。

其中，陈嘉静高亮了其中一处场地，位于卓秀集团新建的养老公寓，距离长乐坊直线距离只有2.5公里。

这是向上管理第一招：时时刻刻要展现自己做了哪些努力，完成邀功刷脸的艺术。

关曦看完：“所以，你需要我帮你什么呢？”

陈嘉静说：“集团的几处养老公寓归君子怡在管。君总与您有50%的业绩共荣，您能不能向君总请求支持，将这处场地免费给我用？我已经谈妥了一个商家替养老院进行垂直宣传。”她拿出改头换面的熊老板宣传方案。

熊老板的方案跟养老公寓可没关系，但陈嘉静撒谎毫不眨眼。

这是向上管理第二招：把解决问题的办法具体给到老板，逼老板给出明确意见。

说完以后，陈嘉静紧张地看着关曦。

关曦说：“好。”

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