大美书网

手机浏览器扫描二维码访问

第193节（第3页）

因为沈氏集团一大波管理层变动，空出许多事情没人敢拍板、需要处理。

他上任董事长后，这几天居然每天都到了公司上班，可恶。

好在，有了总裁之后，就会有人接过这个大任了。

这几天，他将公司中层领导以上及业务骨干的简历都浏览了一遍，已经填补了不少空缺。

剩下的……就让新总裁去折腾吧。

临阵先点将，长久的公司运营最重要的还是领导人的能力和风格。

他要做的是，将集团最关键的领导岗位把个关，选出最适合的人。

因此，这几天，他根据沈氏集团需要的领导人定位，搜集了全国范围内所有上市公司的领导人履历、业绩，已经给看中的十余位人才亲自发送了面试邀请。

大部分人和他简短沟通完之后，都愿意今天来试一试。

另外几位是主动投递简历，通过初筛的。

值得一提的是，祁修百忙之中得知这个消息的时候，还给他发来问候。

问他，如果最后选定了几个人选范围的话，可以发给他让他算一算。

虽然都是人中龙凤，他算不出谁能力更强，但他能算出谁比较适合与沈靳风搭班子。

俗称，气场相合，互辅互助，最好是能旺他。

沈靳风哭笑不得地谢过了对方的好意。

怎么说呢，他觉得他看人眼光还是可以的。

“董事长，我们面试早上9点开始，还有五分钟。”秘书过来通知。

沈靳风颔了颔首，摆手示意:“走吧，我们先去会议室。”

“你把几位副总也叫上。”

虽然，总裁招来是领导这些集团副总、分公司总经理的，但是他总不能招一个初印象就让所有下属不好的进来。

这其实就很考验面试者的能力了。

面试官里一上一下，既有领导、又有下属，该怎么把握面试的分寸，才能既赢得领导青睐又能不让下属看轻。

秘书冷汗涔涔地应了一声，为今天的面试者们默哀。

不过，大概是他没当过领导，还没那个水平，他发现自己多虑了。

但他又发现自己看不懂了。

一整天，除了午饭时间，都在紧锣密鼓地面试。

时至下午五点十分，已经面试了十八位面试者。

神奇的是，每一位面试者居然都面带春风，笑容满面地从会议室里走出来。

秘书并没有在面试现场，但负责招待，领着几位面试者走专属通道。

毕竟，有几位面试者还是不太方便被人知道出现在沈氏集团。

人也是骑驴找马，下家没过，不能丢了上家的饭碗。

read_xia（）;

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。