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第17章 员工座谈会与竞争对手（第1页）

部分员工的离职想法让天宇和小小感到十分棘手。他们明白，员工的稳定对于公司的正常运转至关重要。

天宇和小小马上组织了员工座谈会，倾听大家的心声和诉求。对于那些因为工作压力大而感到疲惫的员工，他们承诺会合理调整工作安排，增加人手，减轻大家的负担；对于那些对薪资待遇不满意的员工，他们表示会根据公司的实际情况，在未来适当提高薪酬水平。

同时，他们还向员工们描绘了公司的美好前景，强调只要大家共同努力度过眼前的难关，未来将会有丰厚的回报。通过这些努力，大部分有离职想法的员工暂时稳定了下来。

然而，新的问题又接踵而至。由于公司在新产品的研和推广上投入了大量资金，导致资金链几近断裂。供应商纷纷前来催款，而公司却无力支付。

为了缓解资金压力，小小决定出售公司的一部分非核心资产来换取资金。但这一举措引起了公司内部一些股东的反对，他们认为这会损害公司的长期利益。

天宇则积极与股东们沟通，解释当前的困境以及出售非核心资产的必要性。经过多次激烈的讨论，股东们最终勉强同意了这个方案。

在出售资产的过程中，由于市场行情不佳，资产的出售价格远低于预期，公司虽然获得了一定的资金，但仍然杯水车薪。

此时，公司的竞争对手又起了一轮价格战，试图进一步打压天宇和小小的公司。面对如此严峻的形势，天宇和小小感到前所未有的压力，在竞争对手的价格战打压下，天宇和小小的公司销售额急剧下降，利润几乎为零。他们深知，如果不能迅找到应对之策，公司将面临破产的危险。

天宇和小小决定深入分析竞争对手的价格策略，寻找其弱点。经过一番研究，他们现对手的低价产品在质量和服务上存在一定的缺陷。

于是，他们调整了自己的营销策略，不再单纯与对手比拼价格，而是强调产品的品质和优质的售后服务。同时，推出一系列增值服务，如延长产品保修期、免费提供技术支持等，以增加产品的附加值。

然而，这些举措需要投入更多的人力和物力，公司的运营成本进一步上升。资金的短缺让公司的日常运营都变得困难起来，员工的工资放也出现了延迟。

小小不得不再次与银行和其他金融机构沟通，寻求更多的贷款支持。但由于公司目前的财务状况不佳，很多金融机构都拒绝了她的请求。

就在他们几乎绝望的时候，一位曾经与天宇有过合作的企业家表示愿意提供资金援助，但条件是要获得公司一定比例的股权。

天宇和小小陷入了两难的抉择。接受援助意味着公司的股权结构将生变化，未来的决策可能会受到一定的限制；但拒绝援助，公司可能马上就会倒闭。

经过反复权衡，他们决定接受这位企业家的援助。资金的注入暂时缓解了公司的危机，员工的工资得以放，生产和销售得以继续。

但新的问题又出现了，这位企业家在公司的经营管理上提出了很多不同的意见，与天宇和小小的经营理念产生了冲突，由于经营理念的冲突，公司内部的决策变得迟缓而混乱。天宇和小小试图与这位企业家进行沟通和协调，以找到一个折中的解决方案，但双方各持己见，互不相让。

在一次重要的产品推广决策上，这种冲突达到了顶点。天宇和小小主张采用创新而大胆的营销方式，以迅提升产品的知名度和市场份额；而企业家则倾向于保守稳健的策略，认为这样可以降低风险。

最终，经过激烈的争论，企业家凭借其股权优势，强行推行了自己的方案。然而，结果却不尽如人意，产品的推广效果不佳，销售增长乏力。

与此同时，公司内部的员工也因为这种高层之间的分歧而感到迷茫和不安，工作积极性受到了严重影响，团队凝聚力急剧下降。

天宇和小小看在眼里，急在心里。他们知道，如果不能尽快解决与企业家之间的矛盾，恢复公司的稳定和团结，公司将难以走出困境。

于是，他们决定再次与企业家坐下来，心平气和地进行一次深入的交流。他们详细阐述了公司的长远展规划和市场前景，以及他们的经营策略背后的逻辑和依据。

企业家在听完他们的陈述后，开始重新审视自己的观点。经过一番思考，他终于做出了一定的让步，表示愿意在一些非关键问题上尊重天宇和小小的决策。

随着矛盾的缓解，公司的运营逐渐恢复正常。但此时，市场环境又生了新的变化，市场环境的新变化是原材料价格再次飙升，而且由于行业需求的增长，原材料供应变得紧张起来。这对于刚刚恢复正常运营的公司来说，无疑是又一个沉重的打击。

天宇和小小急忙寻找新的原材料供应商，但是由于市场整体供应不足，他们的选择非常有限。一些供应商趁机提高价格，或者提出苛刻的交易条件。

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为了保证生产的连续性，他们不得不接受一些不太有利的采购合同，这进一步压缩了公司的利润空间。

同时，由于原材料供应的不稳定，公司的生产计划被打乱，交货期延迟，导致一些客户的不满和抱怨。为了安抚客户，小小带领销售团队与客户进行了一轮又一轮的沟通和协商。

在这个艰难的时刻，公司内部的管理问题也再次凸显出来。由于之前的混乱和分歧，一些管理制度未能有效执行，工作效率低下，错误频繁生。

天宇决定对公司的管理进行全面整顿，重新制定明确的工作流程和规范，加强监督和考核机制。然而，这一举措引起了一些员工的抵触，认为管理过于严格。

面对员工的抵触情绪，天宇和小小一方面耐心解释整顿管理的必要性，另一方面也适当调整了一些具体措施，以平衡管理的严格性和员工的接受度。

经过一段时间的努力，公司的管理逐渐走上正轨，生产和销售也逐渐稳定下来。但就在他们以为可以松一口气的时候，一场突如其来的行业危机爆了，这场突如其来的行业危机源自于一则关于该行业的负面新闻报道，报道中指出某些产品存在严重的质量安全隐患，引了公众的恐慌和对整个行业的质疑。

天宇和小小的公司虽然产品质量过硬，但也受到了波及，消费者信心大幅下降，销售业绩断崖式下跌。他们立即启动危机公关预案，通过各种渠道向公众澄清公司产品的安全性和可靠性。

然而，消费者的信任一旦受损，重建起来并非易事。公司的资金回笼变得异常困难，资金链再度濒临断裂。

为了节省开支，天宇不得不进行大规模裁员，这在公司内部引起了轩然大波，员工们人心惶惶，工作氛围变得压抑而紧张。

小小则四处奔走，寻求与其他企业的合作机会，希望能借助合作来共渡难关。但在这个敏感时期，许多企业都对合作持谨慎态度，担心受到牵连。

就在他们感到绝望的时候，一位行业内的资深专家主动联系了他们，表示愿意为他们提供帮助。专家凭借其丰富的经验和广泛的人脉，为公司制定了一套详细的危机应对方案。

在专家的指导下，公司开始逐步恢复消费者的信任，销售业绩也有了些许起色。但就在这时，公司的核心技术团队被竞争对手集体挖角，让天宇和小小的公司陷入了前所未有的技术困境。公司正在进行的研项目被迫停滞，产品的后续升级和创新也失去了支撑。

天宇和小小急忙采取措施挽留技术人员，但竞争对手给出的优厚条件实在太具吸引力，大部分被挖角的人员去意已决。

无奈之下，他们只能重新招聘技术人才。然而，招聘合适的技术骨干并非易事，不仅需要时间来筛选和考察，而且新员工入职后还需要一段时间来熟悉公司的业务和技术体系。

为了加快技术研的进度，天宇决定亲自带领剩余的技术人员，加班加点地推进项目。小小则在一旁协助，为他们提供各种资源和支持。

经过一段时间的努力，公司的技术研工作终于有了一些进展。但就在这时，市场上出现了一款与公司产品极为相似的竞品，并且在性能和价格上更具优势。

这无疑给天宇和小小的公司带来了巨大的竞争压力。他们一方面对竞品进行分析，寻找其优势和弱点；另一方面，对公司的产品进行优化和改进，试图提升产品的竞争力。

在这个过程中，公司的资金状况愈紧张。之前的危机导致公司信誉受损，银行贷款的难度加大，而投资者也对公司的前景持观望态度。

天宇和小小不得不再次审视公司的财务状况，寻找节约成本和增加收入的方法。他们决定暂停一些非核心业务，集中资源投入到核心产品的生产和研上。

就在公司努力应对竞争压力和资金困境时，一场全球性的经济衰退开始蔓延

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