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第77章 鼓励团队合作（第1页）

叶菀提出的合作方案，极大地激了团队成员的积极性。她不仅分配任务，还鼓励大家分成小组，轮流负责种植、狩猎、物资管理等工作，从而形成一个更加自主的管理结构。她的目标不仅是让大家完成任务，更是希望他们在协作中体会到集体的力量与支持，让每个人在团队中找到自己的价值。

为了让团队能够更好地运作，她将队伍划分为几个小组，每个小组都由一位成员轮流担任小组长，负责组织和协调当日的任务。她温和而坚定地对大家说道：“我们不是彼此独立的个体，而是一个团队。每个人的力量都很重要，彼此之间的协作和支持，才是我们能走得更远的关键。”

叶菀的这种鼓励不仅让每个人感觉到被重视，也使得他们有了明确的方向和责任感。许多人开始主动参与到任务中，分工也愈加明确，整个团队的效率逐渐提升。

种植组的成员们负责照料新开的田地，每个人都轮流分担浇水、除草和施肥的工作。在叶菀的指导下，他们还学会了如何轮作种植，保持土壤的肥力。随着时间的推移，大家逐渐现，通过协作和分工，工作变得轻松了许多。几位年轻的成员在田地里忙碌时，不时互相开玩笑，气氛轻松愉快。大家互相帮助，轮流完成任务，逐渐形成了一种默契。

一位年长的村民感慨道：“原来一起工作，比单打独斗要轻松得多。多亏了菀姑娘，我们才能体会到这种齐心协力的感觉。”

狩猎小队也在新的合作机制下表现出色。小队成员们每天分批次检查设好的陷阱，轮流安排狩猎时间。这种灵活的安排不仅减轻了他们的负担，还提高了狩猎的效率。大家通过分工和合作，不再需要长时间守在野外，节省了精力，还能保证每天有充足的肉食供应。

在一次狩猎成功后，一位年轻的小伙子笑着对同伴说道：“现在轮流值班，效率比之前高多了，原来合作真的能事半功倍！”

他的同伴点头赞同道：“是啊，大家彼此分工协作，就像一个紧密配合的机器，谁也离不开谁。”

叶菀还特别安排了物资管理小组，负责监督和记录食物的分配和储备情况。每个成员在轮值时都要记录当日的物资消耗和补给情况，并向大家汇报。这不仅增强了每个人的责任心，也让大家更清晰地了解物资的状况。通过这种方式，每个人都开始真正体会到物资管理的重要性，学会了合理安排和节省资源。

在一次汇报会上，一位管理小组的成员分享道：“我今天才意识到，物资消耗得非常快，必须要仔细计划和节省。管理物资并不是一件容易的事。”

听到这话，大家纷纷感同身受，开始主动提出节省和优化资源分配的建议。每个人都真切地体会到，团队中的每一项任务都是为了大家的共同利益，互相配合是让生活更加稳定的关键。

随着合作机制的逐渐深入，整个团队的关系也变得更加融洽。大家开始更加信任彼此，明白了自己所做的每一件小事都会影响到团队的整体。叶菀还特意安排了小组交流的时间，让每个人在完成任务后聚在一起分享当天的收获和遇到的困难。在这些交流中，大家不仅分享了经验，也通过互相鼓励和支持，增强了对未来的信心。

一位年轻的女孩在交流中笑着说道：“我以前总觉得自己力量很小，但今天和大家一起工作，才明白只要我们团结一心，每个人都是不可或缺的。”

一位年长的村民点头附和：“是啊，大家一起干活，虽然累，却很满足。我们每个人的付出都为整个团队增添了一份力量。”

在这些合作中，叶菀不仅减轻了自己的管理压力，还让每个人都感受到了被需要的价值。大家开始更加认可她的安排，逐渐明白，她所做的一切并不是为了让自己掌控一切，而是为了让大家真正成为一个紧密团结的集体。

她用温柔而坚定的领导方式让每个人感到安心，大家的心逐渐团结在一起，不论遇到什么困难，彼此都会提供支持和帮助。大家对叶菀的信任与依赖逐渐加深，她的无私和智慧让整个团队变得更加稳定与有序。

通过这场合作计划，叶菀成功地让大家明白了团结与协作的重要性。她不仅带领大家完成了任务，更让每个人在工作中找到了一种归属感，体会到了共同努力带来的满足。那些曾经对她安排心存疑虑的人也在这次合作中消除了隔阂，开始自内心地尊重和信任她。

叶菀的领导才能再次得到大家的认可，她不仅是他们的领导，更是整个团队的核心和希望。在这个小小的山谷中，她成功地将每个人凝聚成一个团结而坚强的集体。人们心中充满了信心，他们坚信在她的带领下，无论未来多么艰难，他们都能共同面对，迎接更加美好的明天。

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