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第23章（第1页）

脑子里回味着刚才哪里说得不合适，没想到的是，没人说话是因为——听筒里好多人没反应过来。

参会的同事大多是男士，芯片公司里的女中层本来就凤毛麟角的少。

而她的声线……吴侬软语的娓娓温柔，对男士来说，耳朵听得都快发麻了。

小舒老早笑话过小穗，说你能别执着于你的软妹人设吗？电话里说话使点劲、凶一点，把嗓子放开粗声吼一吼。

别让人一听就想欺负你。

面对面说话时凸显不出来，通过线路一转换，音色里细腻轻柔的部分被无限放大。那股清风徐来的韵味，淹都要淹死人了。

小穗哪做得到，也许是肺活量不够的关系，她天生如此。想让声音清亮一些，嘎嘣脆一些，得去做个声带手术才行。

当然，今天因为紧张的关系，她已经比平常故意地收了一些。

廖驰给她解围：“ice第一次参加公司例会，大家还不熟悉。不过，我们也是第一次召开这种形式的会议，电话会以后可能是常态。”

销售老李一向活跃，先跳出来插话：“ice是姓还是名？你贵姓？”

“……我姓祝。”

“哪个祝？”

“祝愿的祝。”小穗补充。

她想过，支持自家老板，先从称呼开始，所以就没提中文名字。没想到，直接就被人第一个破功了。

研发总监唐进紧随其后，话却说得远没有那么平和。

“我有个问题不明白，这位新人的职位是经理，还是总监？”

许嘉玲答：“刚才我说了，是经理。”

唐进冷哼：“是吗？看来后台在我们公司的地位是越来越高了，把我们研发一线经理都比下去了，不知道这是个什么逻辑？

公司谁都知道他是个炮仗，恃才傲物谁也不服，只服周望川一个人。

他发难的原因虽然没直说，但明显对准的矛头是廖驰，因为小穗是他的直线下属。

“什么意思？”

廖驰沉了嗓子，缓缓说，“我们又不是互联网公司，没有前台、中台、后台之分。所谓一线二线，更没有这个叫法。每个部门都有独特性，我们一视同仁。”

“一视同仁，也有横向公平的问题。资深研发经理和一个管钱的小姑娘，根本不在一个水平线上，待遇上凭什么一视同仁？”

唐进说得激动，他人耿直，话也直接。

“老廖总在的时候，最讨厌乌烟瘴气的破事儿。现在他不主持大局了，但我们不能睁一只眼闭一只眼的，听之任之。公司上下有眼都会看，厚此薄彼谁看不出来？一旦公平被打破，我们这些管理者还如何服众？”

掷地有声的挑衅，对小穗来讲无疑是个下马威。对廖驰而言，更是。

线上比适才还要寂静，小穗甚至能闻到那种无声的硝烟的味道。

廖驰压着脾气，过了一会，问：“willia在线吗？唐进的话大家都听到了，所以，你的意见呢？”也是这样吗？

几秒钟以后，周望川的声音有些遥远地传出来。

“我同意公平对团队来讲很重要。在公司营造公平公正的环境，是管理层的共同责任。岗位没有高低之分，年龄也不一定是障碍，但我想同工同酬、多劳多得，是大家默认应该遵守的原则。”

支持唐进，又没有把话说死，起码没有刚才那样激烈的对抗情绪。

廖驰顺着他说：“我的逻辑正是如此。年轻不是缺点，公司需要新鲜的血液不断注入进来。而我用人的标准很简单，专业、能力、经验，谁强我就用谁。我觉得ice可以胜任这份工作，因为她在这些方面，能够达到我的要求。”

小穗心里一暖，荣获新老板当众背书，以后她的腰杆可以响当当地硬起来了。

“至于薪酬这个敏感问题，大家关心无可厚非。从我的角度，没什么不可对人言的。”

廖驰叫人，“许总监，你给大家说说？之前的薪酬hr应该也查过了。”

许嘉玲说是：“我们做了背景调查和收入流水对比，数据完全可靠。对比上家公司，云驰offer给ice的现金薪资完全持平，没有考虑任何涨幅和补贴。”

廖驰说：“是的，考虑到横向对比，涨幅这块被我拿掉了。”

“同时，我们也请专业咨询公司给了这个岗位的市场薪资曲线，25分位、50分位、75分位的薪资大约在……”

她说了几个数字，怕大家反过来对比，抱怨公司太低，又补充。

“行业不同，工种不同，希望大家保持理智看待。”

众人咋舌，75分位的薪酬已经是多数人的好几倍了。他们自己的行业，来钱可没有那么快。

周望川只叫许嘉玲再去调查合理性，他也没想到，会“合理”到这个程度。

一时大家都没说话。小穗清咳了咳，手指一切，取消了静音。

“抱歉，我想澄清一下，我不管钱，那是财务部的事。”

她加快了语速，“我的工作，通俗了讲是钱生钱——给公司在资本层面，创造更高的价值。”

“刚才那位领导说的多劳多得，我再同意不过。如果我没有做出业绩，公司随时可以fire掉我，那是天经地义、不用废话的事。”

“但我同时也认为，雇主和劳动者之间，是双向选择的关系。”

她语不惊人死不休的表态，“如果公司本身没有价值，或者没有价值上升的空间，我也会随时离开。因为，我相信以我的本事，肯定值得更好的公司。”

反正嫌她小，年轻人口出狂言也没什么不对。

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