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第621章 人间蒸发（第6页）

李怀德号召全体谠组织成员，引导和领导全体职工抓住当前各种有利条件，坚定不移地加快推进安全、高效、科学的工业化变革，充分挥工业化、链块化带动展的重要作用。

……

李怀德讲话结束后，谷维洁、程开元、景玉农等管委会领导也分别作了言，包括委员代表李学武。

这一次组织生活会，很特别的，也很明显的，李学武的排名变化了。

此前他也是厂谠委委员，但排名在邝玉生和卜清芳等人的后面。

这一次，他的名字排在了最前面，影响力较去年已经非同一般。

而李学武在组织生活会议上做的《坚定不移推进变革向纵深展》的主题讲话，也被认为是下一阶段红星厂在业务和组织工作上的重点目标。

他在讲话中指出，红星厂经过了两年时间的改造和变革，在工业生产、技术创新、组织管理等方面创造了奇迹般的成绩，管委会的工作也随着形势的变化，来到了新的阶段。

在新时代、新时期、新阶段，面对新挑战、新要求、新环境，红星厂要树立新方向、新定位、新目标。

坚持以抓思想、促生产为目标，辩证地用对立统一的规律来规范思想建设和组织建设工作……

……

组织生活会的讲话内容于当天晚上，通过红星联合广播电台的《红星晚间新闻》节目向关心全厂组织建设工作的干部职工以及全体职工家属进行了宣传播报。

在随后播出的《红星访谈》节目中，主持人于海棠采访了组织委员代表、正治组组长韦再可同志。

同时参与访谈节目播报的还有厂各级职工代表。

在访谈的最后阶段，韦再可代表组织回答了职工代表们的提问。

职工们最为关切的几个问题，尤其是李副主任在讲话中指出的未来三年内红星厂在建设过程中的几个关键问题，韦再可也做出详细的解答。

不要小看了这个时代的工人，他们对红星厂的关心不比厂领导少。

就算他们没有在管理的岗位上，但对于厂里的重大决策部署，以及相关的指导方案也能说的头头是道。

甚至有长时间关注厂管委会管理工作，资深研究厂组织管理工作的职工还能提出专业性较强的问题和意见，一般人还真就招架不住。

算韦再可倒霉，谁让他是管委会正治组的组长呢。

会议一结束，他便被等在门口的红星联合工业报记者和红星联合广播的记者给逮了个正着。

本来这些记者还想找李学武来着，可李学武跑得快，没逮着。

韦再可也是刚刚拿到各位领导和李学武在会议上的言稿，匆匆地阅读了一遍，结合在会议上的理解，硬着头皮顶上去的。

访谈节目结束后，他还要接受红星联合工业报记者的专题采访。

继厂报升级，联合了其他兄弟单位共同行工业报纸后，红星厂广播站也走了出去，成立了联合广播电台。

在现有听众的基础上，结合红星厂兼并十六家企业的实际情况，将广播的影响范围持续扩大，申请和投入资金，精细化打造全天的广播节目。

红星厂在京自有职工数即将突破六万人，再算上家属，广播影响力直逼二十万听众大关，彻底成了爆款。

李学武是轻易不敢上这样的明星节目的，哪怕江湖上有他的传说。

《红星访谈》节目的负责人于海棠都找了他好几次了，他是能躲就躲，能推就推，反正就是不上节目。

在这个时期，以他的身份，尤其是到了目前这个坎儿上，还是低调一点的好，沉稳一点的好。

所以苦谁也不能苦了李学武。

——

“领导，一起吃个饭啊？”

李学武下班后刚上了汽车，便见周瑶追了出来。

她趴在车窗外，敲了敲窗子，笑着招呼了一句。

李学武拉开车门把手，往里面挪了屁股，给她让了个位置。

周瑶倒是很坦然，拽开车门子便跳上了指挥车。

“不用吃太好的啊，我可不挑食”她关好了车门子，顺便还补充了一句，道：“有肉就成啊——”

“嗯，你可是不挑食，你是挑肉啊——”

李学武瞥了她一眼，示意了韩建昆说道：“就别先送晓力回家了，咱们一起去俱乐部吃肉。”

“不了，领导，我家里还等着呢，你们去吧，”彭晓力当然知道周瑶来找领导一定是有事情要汇报的，这会儿哪能没有眼力见。

他又不是吃不起一顿肉，这个时候领导多半是不好意思扔下他的。

“要是不顺路的话，我等会儿跟顾城一起回城也行，不麻烦的。”

“没关系，一起吃点。”

李学武伸手拍了拍韩建昆的肩膀，示意了他开车，嘴里则是讲道：“咱们今天算是朋友聚餐，我也好长时间没请客了。”

“彭晓力你得感谢我啊！”

周瑶伸手从后面拍了副驾驶位置上的彭晓力，玩笑着提醒道：“这一顿算我从领导这撬来的——”

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