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第670章 嘴是真严啊（第2页）

当然了，已经开过小范围干部会议，宣读过任命文件的苏维德和张劲松不算。

苏维德的副局11级和张劲松的副局13级对比某些人的原地踏步已经是震耳欲聋了。

唯独一个人，某些人程副主任的副局12级没有变。

原因就不用在大会上解释了，要解释清楚他的问题，那就得解释李主任为什么只是副部8级的问题了。

组织工作部副部长付裕讲话干脆利落，没有任何赘余，除了通知上的文字，不多加一个字。

这种快刀风格很得下面参会人员的喜欢，所以掌声很是热烈。

或许也跟今天会议上所宣读的内容有关，领导们进步了，下面的干部们才能进步啊。

上面进步一级，对于下面来说不知道要松快多少。

红星厂在飞速的发展过程中，早就被职级限制住了，很多部门还维持着科级的标准，但人数早超过其他单位处级的干事人数了。

倒也不是红星厂机关冗员，而是兼并企业之后，在划分和组建分公司和专业厂机关办事处的过程中，会有这么一段时间人数暴增。

想想也就明白了，没有一定的基础人数，哪来的二十几个分厂和分公司的机关管理部门。

“感谢付裕副部长的发言。”

谷维洁按照会议议程表做了主持，“下面有请一机部副主任杨瑜生同志讲话，大家鼓掌欢迎！”

“好，好——”

感受着现场的热烈掌声，杨副主任微笑着摆了摆手，说道：“红星厂的干部和职工战斗力很好啊！”

听着领导的赞许，台下的掌声更加的热烈了，坐在他身边的李怀德微笑着说了一句什么。

看表情就知道了，老李并不在乎头顶的帽子上写的是7级还是8级。

因为对于他来说，这个结果是他早就预料到的了，得不到的东西还有什么好惋惜的。

镜花水月一般，凭多烦恼。

只要在红星厂，只要是一把手，今天是8级，一两年之后必然是7级，五年之后6级见。

有空间才有上升的动力嘛，有距离助跑的一定比原地跳的更远。

干工作必须有一个豁达的心态，不能因为没有念到名字就低沉着脑袋装鸵鸟是不是。

当然了，这里没说程副主任啊。

掌声落下之后，杨瑜生继续了自己的讲话。

他很随和地讲道：“刚才会议开始前，我坐在这里惊讶了一下，大家穿的这么整齐啊。”

“呵呵呵——”

会场内传来了一阵轻笑声，刚刚大家都发现了领导的小动作，也都看出了红星厂同部领导们的不同。

这种身份上的自豪是溢于言表的，坐在位置上的干部也好，工人也罢，对于领导的赞扬纷纷挺直了腰板。

“说实话，我去过很多工业企业，”杨瑜生讲道：“不仅仅是咱们一机部系统的，也包括其他系统。”

“但给我的印象里，迄今为止，最具精神，最具凝聚力，也最具战斗力的集体，还就是你们红星厂。”

哗——

掌声在一起响起，这一次比前几次都要来的猛烈，响的足够热烈和热情。

就连台上的领导们也纷纷鼓掌附和。

“刚刚李怀德同志给我讲，红星厂的干部着装最开始是没有统一的要求，是咱们自发组织和购买的。”

他看着台下讲道：“是后来形成了规模，才统一进行订制的，对吧，也包括了咱们的工人队伍，是吧。”

“我觉得无论是对干部队伍，还是为工人队伍统一购置和生产工作服装，无可厚非。”

杨瑜生的态度慢慢地认真了起来，讲道：“当一个企业，一个集体发展到了一定的时期，就是要给职工谋福利，谋待遇，要让所有人都享受到企业和集体发展的红利。”

“当然了，我不是说所有的企业都要跟红星厂学习，做到如此的整齐划一啊。”

他看了眼身边的李怀德等人，点点头说道：“首先要把企业和集体的经济创造出来，才能团结人心。”

“为什么要在今天的干部大会上强调团结，强调集体，强调经济工作，这就是一机部管委会为红星厂补充管委会班子成员的目的和意义了。”

他表情严肃地指出：“这一决定，是部管委全面考虑红星厂领导班子建设的需要，着眼于保持红星厂工作的连续性，促进红星厂又好又快发展，在民主推荐和听取群众意见后作出的，是符合实际、富有远见的。”

“苏维德同志，张劲松同志，高雅琴同志，李学武同志，是组织上为红星厂选任的发展基石。”

“苏维德同志是一机部多年培养起来的干部，张劲松同志是京城工业系统的管理标兵。”

因为苏维德和张劲松来的早，所以杨瑜生的评价一带而过，重点讲起了今天带来的干部和新任命干部。

“高雅琴同志是外经贸的重点培养、具有扎实经济管理经验，获得过领导多次表扬的优秀干部。”

“李学武同志大家不陌生，是一位从红星厂基层一步一步成长起来的干部，作风硬朗，正治立场坚定，经济敏锐性和鉴别力强，大局观念和组织协调能力强。”

他在介绍和评价李学武的时候用了颇多的笔墨：“红星厂管委会在推荐该人选的时候有这样的表述：该干部在股、科、处机关等多个领导岗位上工作过，有比较丰富的领导和管理经验。”

“提到了他较长时间在基层工作，对工业经济有一定研究和理解，他思路清晰，作风过硬，工作扎实，注重实效，担任经济管理领导小组副组长期间，在推进红星厂工业化、生态化，加快组织结构管理建设等方面做了大量工作，成绩非常突出。”

杨瑜生认真地讲道：“部管委是认真考察了上述四位各渠道推荐上来的干部，这才做了相应的决定。”

“我们希望有更多更优秀的干部从部里走出来，到企业中来，参与变革和生产管理工作。”

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