大美书网

手机浏览器扫描二维码访问

第181章（第1页）

施晴明白他的意思，笑问：“你要我把那些打手当吼犬来训？”

“大差不差吧。”霁医生觉得简单粗暴的方法更适合现在的状况。

那些打手从小受到环境影响，大部分从根子上就坏了，想靠细水长流的方法纠正他们的品性，太难，也不实际。

其实施晴也有类似的顾虑，要说打手里面真就一个好人都没有，那也不对，少数打手还是有些良心的，但不多。比如老秃那些人。

只能说，在条件允许的情况下，他们还是愿意积极向上的。

“先定个劳动光荣、工作得食的规则吧。”施晴已经免费养了小弟们三天，是时候分派任务了，免得给他们养出惰性。

这也是为了反抗军跟异种人铺路，大家都是工人，都要工作，别想再通过暴力吸血弱者。

然而，新的规则受到了很多打手的抵触，不光是铁溪的手下，就连海勇和熊江的手下都叫嚷着“不公”。

一些打手见识过了施晴的厉害，只敢私下表示不满，但也有脑子昏头的人，认定施晴还需要他们，就跑到沙堡外面进行抗议。

“以前我们都不用做工的，凭什么现在要累死累活？我不服！”

“把那些奴隶抓回来！，把那些奴隶抓回来！”

“这狗屁地方是待不下去了，有没有人一起走？！”

嘈杂的吵嚷声从外传到内，几乎片刻不停，听月头痛欲裂，恨不得冲出去杀上几个泄愤。

负责守卫工作的老秃悄悄溜进来劝说，希望施晴能循序渐进地改革，步子别跨太大了。

施晴怎么可能刚开始就认输，“行啊，不想工作也可以，别吃饭了。”

事实上，这场改革的拉锯战并没能持续太久。

抗议的打手以为自己人多，声援的力量肯定会越来越大，可真当缺水少食，肚子空空的时候，嚣张的气焰就持续走低了。

城里是有几片海枣林，但要吃到果实，总得自己动手去摘。

而就近的水源在绿洲深处，从前都是翠心夫人安排侍女和守卫抽水分派，打手们最多在外围晃荡，不知道进到里面会迷路。

结果好些人渴得不行找水喝，走进绿洲深处没多久就晕倒在地，抗议的人数少了一批。

有人试图冲进沙堡，采取暴力手段进行抗议，最后被扔出去的是一具具冰冷的尸体。

两天不到的时间，外面的打手就离开了大半。

当第三天天亮的时候，剩下的打手也已经躺在地上，饿得完全没有力气了。

第一次改革抗议，就此终结。

施晴发布的新城主令顺利地推了下去。

当然，除了约束小弟们的规则外，新城主令还制定了一系列奖惩措施。

例如小队全勤奖励机制。

所有打手重新编队后，如果小队成员每个月集体出勤满额，就能得到全队奖励礼包。

而全年出勤月数满额，就能得到更丰富的年度奖励礼包。

不过全勤时间拉得太长容易效果不足，所以新城主令试行阶段，奖励按周进行发放，以此激励小弟们累积冲劲。

事实证明效果不错，新城主令试行的第一周，就有一半的新队伍达成了七天集体全勤满额的成绩，并且领到了施晴亲自发放的奖励礼包，里面都是平日里小弟们拿不到的物资。

比如洗漱套装、贴身衣裤、皮靴手表。

这下子辛苦劳动的怨气全没了，领到奖励的队伍乐滋滋地使用穿戴起来，到处炫耀比较，走到哪里都带着一股肥皂清香。

人在满足了基础的食物需求后，肯定会有更高的追求。那些没能领到奖励的队伍看得眼红，暗自鼓劲下回一定要满额全勤。

也是在新城主令试行了一个月后，小弟们的身份信息登记、整件发放终于完成了。

这时候金金带上一批人，离开反抗军的占领区域，来到了施晴所在的沙堡。

他们要谈奴隶们今后的生存和发展计划。

正在接受劳动改造的打手们立即躁动起来，

在他们眼里，过去匍匐跪地的奴隶如今跟他们站在平等的层级，甚至要正式入驻曙光城，成为另一股势力，是完全无法接受的。

反抗力量死灰复燃，甚至有人想要重新集结人手，与反抗军开战。

施晴早就预料到了这种情况，所以在金金进入沙堡之后，立即颁发了第二条城主令：擅离工作岗位、刻意挑起矛盾，全勤天数直接归零，所在小队集体取消奖励资格，主动举报的人和队伍可以保留全勤天数和资格。

“太狠了吧！”得知消息后，一些蠢蠢欲动的打手打消了念头。

这招实在是釜底抽薪。原本打乱派系后，新队伍里的人就互不认识，需要时间接触了解，刚刚过去的一个月，大家才建立起简单的联系，感情还没深厚到可以互相包庇。

所以就算对那些反抗军内心不忿，也很少有人敢当出头鸟，不光得罪施晴，还得罪自己的队友。

金金此行非常顺利，回去后没两天，反抗军组织撤去防御设施，正式入住了新任城主分配给他们的地盘。

曙光城按部就班地照着施晴的计划往前走，可半兔族那里，搬家计划的推进遇到了阻碍。

正如施梦先前所预料，族人们反应极大。

阵营大战的时候，整个族群愿意搬迁离开中兴城，是因为面临着人身安全、族群消失的威胁。

如今他们在地下居所中生活了四十多年，早就适应了这里的环境，也习惯了与之相应的族群运作方式。现在突然要他们离开自己熟悉的地方，前往远在千里之外的另一个聚集地，抵触心理有多强可想而知。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。