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第249章 竞争加剧创新求变（第2页）

就在大家以为一切都要顺利解决的时候，新的麻烦又来了。

由于竞争对手的恶意竞争，市场上开始流传关于他们新产品的负面谣言。

“听说这新产品有严重的安全隐患，用了会出大事。”

“可不是嘛，还是别买他们家的。”

苏然听到这些谣言，气得直拍桌子：“这明显是有人故意抹黑我们，一定要查清楚！”

他立刻组织公关团队，一方面澄清谣言，一方面收集证据准备反击。

经过一番努力，谣言渐渐平息，但新产品的市场推广却因此受到了影响。

“苏总，现在消费者对我们的产品还是有些顾虑，销售情况不太理想。”

苏然沉思片刻：“加大宣传力度，举办产品体验活动，让消费者亲自感受我们产品的优势。”

活动举办得很成功，消费者的顾虑逐渐消除，订单开始慢慢增加。

可就在这时，生产环节又出了问题，由于新设备调试不当，产品合格率大幅下降。

“苏总，这可怎么办？照这样下去，无法按时交付订单。”面对生产环节的突状况，苏然立刻赶赴生产车间。

“到底是怎么回事？新设备为什么调试不好？”苏然冲着车间负责人大声问道。

车间负责人一脸无奈：“苏总，这设备太先进了，我们的技术人员还没完全掌握。”

苏然心急如焚：“赶紧联系设备厂家，让他们派专家过来指导。”

设备厂家的专家到来后，经过几天的紧张调试，终于解决了设备的问题，产品合格率开始逐步上升。

然而，还没等苏然松一口气，原材料供应商又传来消息，由于原材料价格上涨，他们要提高供货价格。

“苏总，这价格涨得太离谱了，如果接手，我们的成本会大幅增加。”采购经理说道。

苏然沉思片刻：“先和供应商谈判，尽量压低价格。同时，寻找新的供应商，不能被他们牵着鼻子走。”

经过艰苦的谈判，供应商同意稍微降低价格，但依然高于之前的水平。

就在苏然为原材料价格愁的时候，公司内部又出现了管理混乱的问题。

“苏总，各个部门之间沟通不畅，工作效率低下，很多任务都无法按时完成。”

苏然意识到，必须进行一次全面的内部整顿。

“召开全体会议，明确各部门职责，建立高效的沟通机制。”苏然果断地说道。

整顿工作进行得并不顺利，一些员工对新的管理措施产生了抵触情绪。

“苏总，这新规定太严格了，我们受不了。”

苏然严肃地说：“这是为了公司的长远展，大家必须适应。”

在苏然的强硬态度下，整顿工作逐渐取得成效，公司的管理开始走向正轨。

但就在这时，竞争对手又推出了一款更新换代的产品，性能更加优越，价格也更具竞争力。

“苏总，这可怎么办？他们的新产品对我们威胁太大了。”

苏然能带领公司再次突破困境，在激烈的市场竞争中脱颖而出吗？

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