锦绣芳草湖(桃煊)_第62章挖人

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第62章挖人（第1页）

这个事本来该我这个人资总监做的，但是我要忙着公司裁员的事情，实在抽不出身，再一个我回新疆之前已经到这些园林公司看过，了解他们的实力，而你还没去过，正好借着招人去考察考察！”

吕逊说明原因后，还给林跃分析了经济苗木未来的发展趋势。

“南方的经济苗木市场厮杀非常厉害，很多公司都倒闭了，我们之所以还活着，一要感谢乔教授的支持，二要感谢新疆距离内地太远，他们一时顾不过来才给了我们生存之机，但是做生意赚钱这事从来没有人嫌远，一旦南方的公司有人发展到新疆，我们会死的无声无息！”

林跃本来自持在新疆，自己的苗木公司还是有一席之地的，听到吕逊这么说，心里有点不服，说：“不至于吧？”

吕逊却说：“市场是非常残酷的！尤其是我们私营企业，既没有背景靠山，又没有雄厚的资金支持，我们靠什么活着？一靠专业，二靠品质，三靠服务，这些必须要高素质的专业人员完成，否则……”

吕逊没有继续说下去，林跃却已经默默擦冷汗了。

他知道吕逊说的是事实，公司一旦出事，这些七大姑八大姨的裙带关系帮不了任何忙。

事情商议好后，林跃马上订了机票，第二天直飞江苏，他这次要到江苏、浙江、安徽、广西等苗木公司考察。

林跃也认识一些南方的苗木公司老板，但是如果大张旗鼓地去，一是很难了解真实的情况，二是不好意思挖人家的技术骨干。于是，他耍了个小机灵，以应聘者的身份到其中一家苗木公司找工作。

彼时，林跃也不过是二十多岁的年龄，个子高人长得也精神，应聘的是种植基地的维护工，招聘的人只对他不是本地人多问了几句，好在并不算排外，让林跃办理了暂住证，就办理住宿，住进了员工宿舍。

林跃挺高兴，住在员工宿舍好，即便不是一个部门的，也可以在宿舍和大家搞好关系，多认识点人，到时候好“挖人”。

报到上岗的第一天，林跃就被镇住了，他没想到内地的苗木公司发展速度这么快，他仅仅只是个维护工而已，领了工作证工作服等物品，就被带进电脑培训室，工作人员给他打开光盘，播放的是新员工培训课程，既有公司的企业文化、规章制度，还有维护工的日常工作操作流程。

屏幕里一个人在演示操作标准，然后讲解操作关键，和容易出现失误的地方……

在新疆的时候，林跃就总听吕逊给他说操作流程就是在保留公司的组织过程资产，他也能理解其中的意思，但是并没觉得这个事能对企业效益有直接的促进作用，可是此刻他有了切实感受，他作为一个什么都不会的新员工，看完这段视频之后，也对每天的工作有了80%的了解，剩下的只需实际操作几遍就可以了，这得节省多少新员工适应岗位的时间？这些工时全都是成本，如果每个细节都能做好，确实给公司节省很多人工成本，并且很大的提升工作效率。

看完课程，又在电脑上完成新员工入职培训的考试，合格后，下午林跃就到了岗位。

王师傅成了林跃的老师，带着林跃实操演练，林跃有不会的随时可以问王师傅。林跃还从王师傅口中得知，这是公司推行的师徒传帮带制度，带徒的师傅每个月可以享受公司发放的一百块补贴，等徒弟转正成为正式工后，这个补贴就停发。

林跃觉得这个制度真是太好了，帮助新员工快速适应岗位工作，顺利度过试用期，而在他的公司，很多新员工在试用期不适应就离开了，一来一回浪费人工成本不说还耽误时间，如果把这套制度引回自己的企业该多好。

除了制度观念的先进，还有机器设备先进也让林跃非常惊奇。这里的维护工，挖树坑已经不用铁锹，而是用挖坑机，几分钟一个，又快又省人力，诺达的种植基地，只用了三个维护工，按照日常操作流程，再加上每隔一段时间的施肥除虫，轻轻松松就能完成，而在林跃的公司同样的工作任务，用了十五个人。

果然如吕逊所说，如果不是新疆隔得远，这些公司要去开拓新疆市场，林跃的公司不管是产品质量，服务意识，还是成本控制都拼不过。

林跃完全放下身段，低姿态和王师傅学习，人勤嘴勤，深得王师傅好评。

下班回到宿舍，林跃总是买很多好吃好喝的，主动去找工友们吃喝谈笑，林跃本就是做销售出生，擅长交际，出手大方为人豪爽，不到半个月的时间就和工友们打成一片。

然后，他就按照吕逊给他的名单逐个找机会接触，接触下来之后，林跃不得不佩服吕逊，这家伙不愧是做人力资源的，名单上没有一个白给的，全是技术大拿。

可是通过和他们的深入沟通后，林跃发现想把他们挖走都很有难度，因为他们大多都结婚生子，如果跟着他去新疆，就算林跃给最好的工资待遇，他们也没办法照顾家里，想让他们带着妻儿老小举家去新疆工作，可能性更是渺茫。

就在林跃一筹莫展的时候，吕逊给他出了主意：“重赏之下必有勇夫，而且擒贼先擒王，我们只要把秦工拿下，万事可解。”

吕逊口中的秦工叫秦朗，是技术大拿中的大拿，也是他们中的灵魂人物。他不仅技术领先远超众人，而且颇有领导力，只要他愿意去新疆，身后有一批追随者。

林跃认同吕逊的观点，开始研究秦朗，势必从薄弱处入手，将其一举拿下。