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第190章 加班文化（第1页）

“刚刚看了瓷山路项目的一些初步资料，我想大家对这个项目应该有了一些自己的理解。”金卓目光缓缓扫过众人，“这次我们的竞争对手不是别人，是我们自己院里的方案二部。”

金卓再次抬头审视着大家，现场却是如一片寂静的死海，每个人都像被抽走了灵魂，毫无生气，面如死灰一般。

“一个一个的都打起精神来！”金卓提高了音量，带着几分愠怒，转头又看向赵必佑，“怎么？没信心？还是躺太久了没有斗志了？”

“不就一个顾铭嘛，有什么怕的，尽管放马过来。”沈建涛满是不屑一顾的神情，那副模样根本没想把任何人放在眼里。

黄家俊看到沈建涛这般张狂的模样，心中暗自腹诽，忍不住浅浅地送了他一个白眼，眼神中满是嘲讽与不屑。

“不就？你能说你能过他？不要在这里说空话，拿出实力来。”金卓狠狠地白了沈建涛一眼，背过头去，心里对早就对他这种盲目自大的态度极为不满。

“赵必佑，你有什么想法？”金卓眉头微皱，快地转过头，目光直直地看向低头不语、似乎在努力躲避众人视线的赵必佑。

赵必佑一脸茫然地缓缓抬起头，眼神中带着些许无措，嘴巴微微张合了几下，才结结巴巴地说道：“呃，嗯，我们还是先找找资料，看看案例……”他的声音越来越低，似乎对自己提出来的几乎每一次都一样的建议也缺乏足够的底气。

“你们呢？”金卓又依次看了看其他人，希望有人能提出更有建设性的意见。

“先这样呗，找找案例吧。”陈恒语气平淡地说道，他知道这就是金卓的必要流程，马上就会宣布这个项目赵必佑来负责。

金卓沉默了片刻，眼神在众人脸上一一掠过，看到的都是迷茫与不确定。

最终，他深吸一口气，缓缓开口：“既然都没什么可说的，那就这样，这个项目还是赵必佑来负责。”

“哈哈。”黄家俊在心里笑了一下。

……

“瓷山路的项目，是你负责吧？”家俊的目光直直地投向我。

“怎么？你们这就定负责人了？”我有些诧异地反问道。

“这还用定？”家俊笑容里满是不加掩饰的直率，眼睛一眨不眨地盯着我，仿佛我的反应有些多余。

“也是吼，哈哈。”我被他的憨态逗得忍俊不禁，咧开嘴笑了起来。

“那你们这边应该也是你吧？”家俊向前凑了凑，又一次抛出这个问题。

“那说不好，我们这边还是稍微公平点。”我嘴角噙着一抹笑意，眼睛里闪烁着若有若无的狡黠，看着家俊回应道，同时身体稍稍后仰，做出一副轻松的姿态。

“稍微？哈哈，不过吧，肯定是比我们这边好，我们这边永远就是赵必佑。”家俊一边笑着，一边无奈地摇了摇头。

“李凯肯定也是这样觉得的，觉得永远是我。”我笑着说道，“不过我无所谓了，是谁都可以，不是我最好，我最近忙着弄房子。”

“什么时候搬进去啊？”家俊问道。

“你现在正是需要钱的时候，不得多争取项目啊。”家俊嘴角勾起一抹笑意，带着些许打趣的意味又笑着说道。

“估计九十月吧，不确定，还不是要看进度。”我转过头，“是需要钱啊，但是现在还是更需要时间。”

“哈哈，理解理解，新婚燕尔嘛。”家俊咧开嘴，带着调侃的笑容打趣道。

“诶，对了，你都不知道，金总在我们那边对你评价可高了。”家俊兴致勃勃地接着说道。

“我猜肯定是为了激起你们的斗志。”我微微歪着头，脸上带着不以为然的笑容，轻轻摆了摆手说道，“他那是故意在给你们施加点压力呢。”

“是真的，他说你去年做的项目都很拿得出手。”家俊一本正经地说道，没有丝毫开玩笑的意思，“金总在会上特意提到的，说你在项目随便拿一个出来都可以是一个作品了”

“真的假的，这话从你们金总口里说出来真的不容易啊。”我不禁有些惊讶，眼睛微微睁大，笑容里多了几分欣喜与好奇，“我一直以为他对只会觉得自己的好呢，没想到还能得到他的认可。

“你们邻里中心的项目准备得怎么样了？”我把话题转回到工作上。

“还啥也没有，金卓就开始安排我们每天在那加班了。”家俊苦笑着说道。

“没必要这么早就加班吧，赵必佑能力也不差啊，只要他用心，应该能拿出不错的方案。”我试图安慰家俊。

“他是有能力，可最近状态不太对劲，不知道是不是被金总那番话打击到了。而且沈建涛那家伙还在旁边瞎起哄，一点忙都帮不上。”家俊无奈地叹了口气。

“那你呢？你在这个项目里主要负责什么？”我问道。

“我啊，就还不是和陈恒打打下手，整理整理资料，做些基础工作。关键还得看赵必佑的思路能不能打开。”家俊耸了耸肩。

“你们金总还是一如既往的喜欢搞加班文化哈。”我嘴角勾起一抹略带无奈的笑容，轻声说道。

“他喜欢搞加班，把公司的加班文化都带动了。”家俊话语里有几分抱怨，“似乎带不动你们哈。”

“我们有自己的节奏，不管综合办那边怎么说，能按时提交成果就可以了，加班不加班管不着。”我双手抱在胸前，“我们更注重效率和创意，而不是单纯地堆砌工作时长。”

“还是你们好啊，羡慕啊。”家俊叹了口气说道，“我们在金总的高压下，常常忙得晕头转向，却还不一定能达到理想的效果。有时候真觉得这样的加班文化有些本末倒置了。”

“其实加班如果是为了应对紧急且重要的任务，那无可厚非。但如果变成了一种常态化的形式主义，就只会消磨员工的积极性和创造力。”我认真地说道。

“是啊，可金总不这么认为，有时候他总觉得加班就代表着员工的敬业和努力。”家俊无奈地摇了摇头。

“那你们有没有尝试和他沟通一下这个问题呢？”我问道。

“试过，但是效果甚微。他总是强调团队的拼搏精神，认为只有通过大量的时间投入才能在竞争中脱颖而出。”家俊苦笑着回答。

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