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第97章（第2页）

所谓的额外年终奖，就是除了厂里发的正常年终奖之外，再发一笔不走财务的奖金，并且金额还远远大于正常的年终奖。

特别是过磅手，在领到丰厚的额外年终奖之后，还会额外领到厂领导另外发的特殊补贴，毕竟人家的功劳最大。

到了收棉调棉结束，棉花厂的帐面上，按收购数量的棉花被棉麻公司给全部调出去之后，厂里的硬件垛区仍余有一些分布零散的皮棉硬件。

可别小看这些零零散散的硬件皮棉，那一个硬件都不低于三百公斤，还都是上等的皮棉。

它们一旦变成金钱，就成了棉花厂的私房钱，进入厂里的小金库，给工人发的额外年终奖只占用了小金库的一小部份。

但小金库的积累，却是前场磅上的职工们共同努力创造的，特别是过磅员。

但磅上职工并不是无缘无故的创造这些利益的，他们是在聪明机智的前场厂长的授意之下才创造出来的。

想法来自于厂领导，计谋来自于厂领导，一旦出了事情，厂领导有直接责任。

风险多大，受益就有多高，厂里的领导们当然也是享受压称换来利益的最大受益了。

可别只看厂长们受益，也要看厂长们的担惊受怕。

特别是在那兵荒马乱的压称收购时间，对于前场的领导班子来说，是激动人心的，也是热血沸腾的，当然也是提心吊胆的，他们虽没有直接过磅压称，他们虽远远的站在离磅不远的地方，但他们的心却紧系着磅秤，不时地看表，老害怕这压称的沸腾时间有棉农会突然大喊一声说：“你们的磅称有问题，你们压称了，我的棉花在家里称过了……”

如果有一人喊出这样的话，每个磅上都会起到连锁反应，每个棉农都会起到连锁反应，万一有的棉农有背景，一旦事情闹大，捅到上边去，很可能就会职务不保吧。

好在兵荒马乱的时间，只在每年的阴历八九月分出现。

其它月份会根据卖棉情况也会出现几次，对于厂领导来说也就足够了。

厂工人的额外年终奖有了，过磅手的特殊待遇有了，厂领导的分红也有了，厂里的小金库又增加了。

县棉厂的领导们，每次面对丰厚的小金库，都笑眯眯的。

也不知道别的棉厂工人有没有额外年终奖，反正县棉花厂从开工以来，工人每年都能领到额外的丰厚年终将。

但这是内部机密，这种拿不到桌面上的勾当，只有天知地知，只有厂领导和所有过磅手知道。

所以，凡是县棉花厂里的过磅手，每年都是固定的，并且还都是前场厂长的铁杆兄弟们。

聪明的前场厂长为了把过磅员给凝固到他的周围，像行星围绕恒星一样紧紧的围绕着他旋转不止，所以，他每次给过磅手开密秘会议的时候，都是哭丧着脸抱怨说：不这样做，别说额外年终奖了，连工人工资都保不住，因为棉花在加工过程的损耗，和工人们在草作过程中的糟蹋和浪费，使棉花的收支不成正比，工人恐怕要白忙活一年了。

前场领导的抱怨，常常让过磅手们感到自己的责任重大。

所以，过磅手们只知道这样做是效忠领导和棉厂，是为了弥补收支之中的加工损耗，却不知道给厂里创造了小金库的巨额收益。

但即使知道，他们也心甘情愿，因为前场厂长给他们额发的那一笔补贴，足以让他们心甘情愿，甚至于求之不得。

工人们也对厂领导也感激不尽。

他们共同认为，这是一位难遇的好领导。

……

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