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第六百三十六章 文化冲突（第1页）

有了李伟这一个720度杀毒，公司的董事长亲自处理，合并进入易雨公司的事情。

剩下的事情自然也就简单了很多，全过程之中都没有需要陈易自己出面，720都杀到公司便顺利地并入了易雨公司里面。

当然陈易也没有占李伟的便宜。

720度杀毒专家的市场价值本身是虚高的，大多数都是投资客们炒作炒出来的价值，实际上的价值大约也就值个几个亿。

按照实际价值上浮了一些，之后产业收购了正价720多个公司，李伟这一个。天才的科研工作者。也是顺理成章地加入了易雨公司之中。

他所负责的项目也依旧还是来自于他未来设计主导研究出来的EDA软件。

陈易这一次做的事情也算是带着一只羊薅羊毛了。

只不过在现在的华国市场情况下，想要找到一个能够带领团队研究ega软件工程师还是比较困难的。

实际上不仅仅是在华国，就算是在人才储备比较充足的西方国家，能够开发EDA软件的工程师也是比较稀有的。

再把李伟安排到自己合适的职位上之后。

陈易并没有着急马上扩展公司的业务领域，而是针对目前公司的情况。

首先安排了当下的任务，开始着手整合公司的资源。

易雨公司本身的体量并不是很大。

从去年成立到现在，运营也不过是半年的时间，公司的各种部门以及规章制度，企业文化建立的，并不是很健全，在这样的情况下一口气直接吞掉了黄金族吧，星耀杀毒以及720度专家卫视。

这对于易雨公司而言，还是有一些吃撑了的感觉。

无论是黄金夺宝还是星耀杀毒，都是屹立于行业二十几年的老牌互联网公司，他们的一些企业早就已经有了自己的企业文化，有了自己的精神内核。

陈易在收购这几家公司的时候，为了最大可能性地吸纳这些公司里的人才储备。

并没有进行裁员，这么多的老公司的一些员工加入到易雨公司里来，对于英语公司目前的管理制度及文化，管理层级冲击都是比较大的。

在这三家公司合并进入了易雨公司，短短的8个月以来，高层领导之间，中层领导之间，以及下级员工之间的冲突事件层出不穷。

大家虽然都是文明人，在互联网行业从业人员素质也相对比较高一些，受教育的程度也普遍都是重点本科以上的学历。

但是这并不能够影响大家，因为各自的诉求，不同利益，不同出发点不同看待问题的角度不同而导致的问题冲突。

一开始的时候，上级管理层之间还是比较保持克制的。

毕竟大家都是管理层的人了，做事情多少还要保持一点脸面的，但是他们的下属之间。却没有他们那么多的顾虑。

特别是黄金毒霸星耀杀毒两家公司。他们这两家公司因为成立的时间比较长，公司的员工年龄也普遍比较大，

这些员工很多人并没有管理上的天赋，因此也就没有因为他们的工作年龄比较长，工作年限比较长，就提拔成了管理岗位。

他们目前为止也依旧是在普通工人的岗位上，而易雨公司七八十都杀毒专家这两个公司，可怜的时间都比较短，特别是易雨公司，他们这一家公司称的，时间不过是半个月而已，很多管理层年龄也普遍都是在30岁以下。

本身易雨公司刚刚开始成型的企业文化核心理念就没有人员上下级分级区别对待，够大的环境，也没有尊老爱幼这样的传统，更没有熬资历，拼工作年限这样的企业文化。

这本身就是跟星耀杀毒黄金毒霸这两家公司的企业文化相冲突的。

在星耀杀毒这两家公司里面，年龄大的老员工还是比较受到尊重的，毕竟他们这些人都是从杀毒软件公司一开始创业的时候就跟着老板奋斗出来的。

哪怕是他们现在还在基础工作岗位上，本身的工作技能技术水平并不是很，高并没有达到他们老前辈这样的相匹配的能力。

但是就是因为他们的工龄时间以及跟公司一些高层领导混的比较熟，跟公司的老板都认识这样的缘故，很多新员工都是给他们一些面子的。

在自己的老公司里面，他们这些人都是一直受到追捧的。日子过得也是比较滋润的。

易雨公司收购了他们这两家公司以来，针对这一些到了工龄的老员工也并没有开除他们，而是把他们的编制重新打乱，根据各自的技能水平，按插件了易雨公司的其他部门里面。

这些老员工在现有杀毒里面受到的尊重太多了，享受的特殊待遇也比较多，这样他们已经形成了一个以自我为中心，觉得自己是老前辈就可以一起指使对年轻人指手画脚的思想状态。

恰恰易雨公司大部分员工都是年轻的员工，二十几岁正是风华正茂，血气旺盛。年轻气盛的年纪。

这个年龄段的年轻人都有自己独特的见解与想法，对于那一些老前辈，所谓的指导教育指手画脚并不感兴趣，你可以教我，指点我，但是不可以教育我，对我指手画脚指指点点。

年轻人并不尊敬那一些徒，长年龄都有工龄，而没有真正地提升自己的技术水平，专业技能的老员工，并不卖他们的面子。

而这些在原先的企业被人优待惯了的老年宫，门进入了新的企业之后，一时之间也没办法适应易雨公司这一种，并不是很优待老员工的公司文化。

原先形成了十几年的脾气性格也不会因为进入了新的公司就有所收敛，自然而然的面对易雨公司的年轻员工们还想着指手画脚。

吩咐年轻的员工们干这干那。

一次两次还好说，年轻的员工们并不愿意跟他们计较，但是次数一多了，年轻员工们也不是冤大头。

有脾气性格比较直接的员工直接就拒绝了老员工。戒指锻炼年轻人工作能力的借口，而吩咐年轻人做自己份外的事情。

次数一多了，两家员工便起了冲突。

——内容来自【咪咕阅读】

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