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第38章（第1页）

“天才。绝对的。”

“如果是人类这么天才，我会嫉妒，但猫的话，怎么都可爱。”

小绒毛对这群人“喵”了一声，然后走出了有缘。

顾客：“嗯？”

范峨栈：“它不用买衣服，低价武器基本都只适合人使用，它用不了——连携带都办不到——看来它也暂时不打算把工资花在非必须的吃喝玩乐上。这是一个容易让我产生挫败感的顾客类型啊。”

顾客：“也许等它把随身空间研究出初步成果后，它就会来找你买零食了？说起来，你预计它研究多久后能造出它自己的第一个小空间？”

范峨栈：“这怎么好预计呢？有时候灵感到位了，一觉醒来便能多掌握一门能量技能；有时候始终不开窍，解约之时在空间方面也依然是外行。”

作为入负司后与小绒毛相处最多的人类，侯卞看着小绒毛欢欢喜喜往外跑的毛绒身体，颇为担心：“它在人群中走动，不会被踩着吧？”

苏火：“我看它经过之处，大家好像都注意到了它的存在，并都愿意给它让路？”

顾客：

“大家都是被情绪场反复折腾过的劳苦人士，如果脚下出现一个在此环境中非常罕见的异物、却不能第一时间发现，那这警惕心可撑不住情绪场里的各种突发危机。”

“与其担心他们‘不小心’踩到小绒毛，还不如担心有些人‘故意’踩，还有些人神经紧绷、一察觉异样便不过脑地先一脚踢过去。”

木休：“总之放小绒毛到处走还是很危险吧？”

范峨栈：“没事，小绒毛已经吸引了最强保镖的注意。”

接着有缘店内的一帮人就看到一个穿着后勤服装的男人走到小绒毛身边，捏住它的后颈皮把它拎了起来。

小绒毛傻了一会儿，才想起来发出质疑：“喵？”

拎起小绒毛的男人转动手腕让小绒毛与自己对视，表情颇为嫌弃。

小绒毛再次质疑：“喵呜？”

木休：“范大神，那个男人好像不太喜欢小绒毛啊？”

范峨栈：“喜不喜欢不重要，重点是他肯定不会伤害小绒毛。”

顾客：

“这男人看着有点眼熟。”

“后勤没事干就到处闲晃，经常还自称是在巡逻，一线只要爱逛街便对很多后勤都眼熟。”

“好像不只是那种眼熟。”

易昌雯：“这位是古任吧？就是最老资格的后勤、被称为后勤总管的那个？我在论坛上看到过他的照片。”

顾客：“哦，对，确实是古任。”

范峨栈看着这几位少说也经历了三四十个情绪场的员工，叹气：“你们呐，一边敌视后勤，一边对后勤老大的长相缺乏敏感度，这样子怎么打败后勤？”

顾客：

“说的好像我们真有希望打败后勤似的。”

“我们一时没认出古任主要是因为他很少逛商业区。”

除非公共区域出了大事，或者有什么重大问题需要他公开发言，否则古任一般不都是窝在他的办公室里吗？他现在这样子不像是来办正事的，没有领导气场，辨识度自然就低了。”

“他倒像是特意来找猫的？”

在古任与小绒毛对视之时，附近的人或快或慢地都认出了他。

有一线直接问古任：“这猫是不是有什么不对？”

古任：“作为负司员工，没有不对，很正常；但作为猫，成为了合格的负司员工就是最大的不对。”

一线：“物种歧视。”

古任看向指责者：“我很欣慰，你在经历了一次除了生蛋啥也不会的人鱼生活后，学会了尊重其他物种。”

指责者瞬间涨红了脸，周围人的注意力也从猫和古任身上转移了部分到这位……生蛋经验者身上。

但大家不敢太嘲笑生蛋者。因为情绪场中的社死事件其实很多。除了新手之外，每一个员工都经历过并将经历更多，且水论坛久了后，大家多少都知道点其他人的黑历史，所以大家都怕在嘲笑别人时突然自己的黑历史也被被嘲笑者或想看更多热闹者爆出来，成为新的笑料。

“尴尬到挠墙”也是负司比较喜欢激发的一种情绪。在员工尴尬到顶峰时突然扔一件正事到员工脑袋上，员工的尴尬情绪就能大幅度缓解，情绪能量便有了。效果相当不错，且这种桥段可以反复刷。

有人好心地、感同身受地帮生蛋经验者转移压力，继续问古任：“你是准备把这不对劲的猫赶出负司吗？或者是负司有这个需求？不要吧。”

“对啊，不要吧。只要猫能赚够自己的基本生活费，那即使它对负司的能量贡献不够高，你也劝着负司留下它吧。负司里真的需要萌物，不然总让我们感觉这里太冰冷了。”

古任：“我刚刚已经说了它作为员工合格吧？合格的意思当然是，它已经做到了赚够基本生活费之上的成果。在负司眼中，它就是与你们地位完全相同的员工，不可能无缘无故赶它走。至于我，我还得强调几遍你们才能相信，我根本没有开除员工的权限。”

有人给小绒毛拍照。一边拍一边还要求古任：“你把它抱怀里，或者托在掌心。这样拎着它看起来好可怜。”

古任：“你们知道它第一场赚了多少工资吗？你们知道刚结束一场任务的它对能量已经可以运用到何种程度了吗？其实你们应该对它产生嫉妒。就像嫉妒任何一个光彩夺目的新人那般。”

“少看不起一线了，我们才不会嫉妒天赋高的新人。他们不是我们的竞争对手，他们是帮我们分担压力的好队友。”

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