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第一千五百二十九章 重新连接再获面板（第2页）

实验室里，高精度的显微镜、基因测序仪、细胞分析仪等尖端设备一应俱全。

除了这些基础的科研设施，生物技术区还建有大型的生物反应器和发酵罐，用于生物药品和材料的规模化生产。

此外，还少不了废土特有的‘生物武器’。

由卡特琳娜这个疯婆子挂帅，主持对异族基因序列、蛋白质结构等生物信息进行深度挖掘和分析，从而研发出对应的种族武器。

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一旦五大祖神想要鱼死网破，这些种族武器立刻就会成为人类的杀手锏，从而让异族知道，什么叫做真正的科技力量。

当然，天元研究院之所以能支撑起如此规模庞大的五个研究区，少不了大量研究员的加入。

一个很夸张的数据。

自研究院正式对外招收研究员，仅两年时间，人数便已扩充到了两万四千人！

同期未来遗迹中的天元研究院，仅仅只有一千三百人，两者之间形成了惊人的二十倍悬殊。

而能有如此夸张的差距，还要归功于前往新大陆四处交易的天元船队。

研究院借鉴了金色巨鹰挑选人才的模式，通过精心设计的考题进行筛选。

凭借着苏摩这块金字招牌的号召力，每一次船队返航，总有不少慕名而来的学科大拿级人物、天赋出众的怪才。

正是这些人的加入，才让研究院的规模如滚雪球一般，越来越夸张。

...

晌午时分，阴雨稍停。

一阵悠扬而悦耳的休息铃声在研究院的各个角落悠然响起，瞬间打破了原有的宁静祥和。

几乎是铃声落下的同时，研究院内的人流开始涌动，宛如潮水般从各个实验室、办公室中蜂拥而出。

“嘿，我这速度可不慢吧，用时三十二秒，绝对能排进前百拿到奖励。”

“三十二秒就想前百？你做梦呢，我提前三分钟去上厕所，掐着点刚好铃声响起，只用了十三秒！草，十三秒怎么排行一千二，有人刷数据了吧？”

“呵，我从三楼窗户直接跳下来的，七秒总能进榜了。”

“太慢了，七秒也想进榜，我这五秒钟排行112。”

“嘶，那岂不是说想要进前百，从办公室打开出来必须在五秒内完成？”

“...”

大楼外，所有人脸上都带着一丝轻松与期待。

或三五成群，或独自一人，叽叽喳喳的讨论着研究院第一次“放假大战”。

为了杜绝有人在放假期间“恶意”加班，内卷其他项目组导致体验变差。

研究院提前一周便颁布了假期法令。

休息铃声响起后，前一百打卡下班的项目组可以获得一次丁级研究资源支持，而后一百的项目组则需要倒扣同等数目的研究资源。

丁级研究资源虽然不多，但却挑起了这些科研人员的好胜心。

“七号楼，编号442，那个飞行滑板看起来挺好玩的，收假后去找他谈一谈技术回收。”

“十一号楼，编号1918，这套缓冲气垫效果不错，可以尝试加码研究资源推一推进度。”

“三十四号楼，编号，这个新人居然提前在下面布置装置作弊，可以扣他们项目组...等等，这是一套反重力装置，诶，好像有点意思啊。”

中央办公室。

吕宽站在巨大的监控屏幕前，欣赏着研究员们八仙过海，各显神通。

目前研究员的等级分为：S，A，B，C，D五个级别。

想要晋级，除了要完成固定的项目组研究任务外，还需贡献一项额外的、符合级别认定要求的新技术成果。

例如D级晋级C级，就必须提供一项评级达到D级的新技术。

听起来似乎很难，但人类的主观能动性其实是非常恐怖的。

对于庸才，可以用规矩和绩效进行限制。

然而对于天才，你要对这些研究员强行限制，让他们必须在多长时间内在项目上有所进展，反倒会极大的限制这些人的灵感思路。

因此，设置一个较为宽松的研究项目，让研究员们能够在自由的氛围中尽情探索，再用晋级机制作为激励，既能够充分尊重并发挥每个人的潜能，又能够确保研究项目的持续进步与创新。

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