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第33章 内部调决定离职（第2页）

然而，对于这一决定，核算部的两位会计有着不同的反应。

全双佃对此似乎不太在意，他觉得无论主管是谁，都不会影响自己的工作状态。他依旧会按照习惯抽烟，并认真粘贴凭证。每天坐在那里折叠银行承兑汇票，他不禁感叹道：“这活儿啥时候才能干完啊！”

相比之下，张力则对这一安排感到不满。他无法理解为何张栗禾选择离职，毕竟她工作能力如此之强。他原本希望能继续向张栗禾学习更多东西，可如今却要面对李丽君这样的人来领导。

他忍不住抱怨道：“真倒霉，跟着她能干什么啊？”心中充满了无奈和不满。他实在难以接受这个现实，不停地追问着原因。然而，任凭张力怎么在内心呐喊，张栗禾都会在一个月后离职。

总之，对于核算部和成本部来说，人员变动带来了一定的困扰和挑战。如何适应新的管理方式，提高工作效率，成为摆在他们面前的一道难题。

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在张栗禾离职后，公司开始了内部调岗。

经过一番筛选和安排，最终确定了以下人员：核算部的会计分别是李丽君、全双佃和张力；而成本部的会计则是李旺静、谭砚以及时亿。至于其他部的会计，则保持原状不变。

望着外面几乎已经饱和的会计岗位，王萍萍心中明白，目前要想转到会计岗位恐怕是不太可能了。然而，她并不甘心就这样在这个小厂里当一辈子出纳。

于是，她下定决心参加明年的初级会计职称考试，争取拿到证书。一旦拥有了这本证书，她相信再次找领导谈论转岗的事情将会更有说服力，底气也会更足一些。

突然，王萍萍想起了之前生的一件事。那就是焦化部的会计蔡洋和魏于畅尽管有初级会计证，但在实习期间也险些没有通过考核。

（初级会计职称即助理会计师，是职称类考试，对考试合格者颁人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。本文大部分情况下会称为初级证，中级证之类的。）

由于焦化部是新开设的业务部门，属于成本类业务，因此由龚科长负责管理，而给蔡洋和魏于畅实习期打分的正是这位龚科长。

在这家小厂里，实习期通常为期三个月，转正申请表的满分是o分，由业务主要负责人进行打分。一般来说，大家的分数都能在分以上。

然而，令人意想不到的是！蔡洋和魏于畅的实习成绩却创下了历史性的新低。其中，蔡洋的实习得分仅为分，而魏于畅则稍高一些，但也只有区区分。

龚科长给出如此之低的评分之后，还特地向杨经理汇报说：“这两个人的能力实在太差劲了，如今实习期已然结束，依我看，我们完全可以考虑重新招聘新的会计人员。”

杨经理望着眼前这份极低的实习成绩单，无奈地苦笑一声，并伸手抹了一把脸：“龚妹儿啊，你当真觉得自己这样打分毫无问题吗？”

其实，杨经理心里很清楚，龚妹儿这个人的性格可谓是吹毛求疵到了极致，尤其是在工作方面，她的要求更是严苛得让人难以想象。

面对杨经理的质疑，龚科长却表现出一脸的坚决与肯定：“当然没问题！他们俩的能力确实很差，而且一点都不知道灵活应变，连最基本的会计专业知识都掌握得不够扎实。反正我带着他俩实习期间，他们一直都是这种状态。”

尽管如此，杨经理仍然无法接受蔡洋和魏于畅会如此之差的事实。毕竟，从表面上来看，这两个年轻小伙子精神抖擞、相貌堂堂，给人一种憨厚老实且踏实肯干的印象。

于是，杨经理再次对龚科长说道：“行吧，那我先和其他两位经理商量一下，然后再把最终结果告诉你。”

此时的杨经理还意识不到，他现在执意留下的这两位会计，将会给他未来的工作带来多么大的麻烦和困扰。

例如当魏总急切需要季度数据时，蔡洋却在核算化产品的单位人工产值时出现错误；又或者当总部要求成本部门汇总数据时，魏于畅甚至无法独自完成填写生产成本表的任务，并且连最基本的exce公式也会犯下低级错误等等。

随后，杨经理呼喊着马经理一同前往张经理的办公室。三个老烟民点燃香烟后，便开始吞云吐雾起来。

杨经理笑嘻嘻地对他们说道：“你们知道吗？龚妹儿给新来的那两个小伙子打分，一个才分，另一个只有分，真把我逗乐了！”

马经理惊愕地问道：“多少？你是不是看错了啊？应该是、分吧！”

杨经理回应道：“我可是戴着眼镜呢，四只眼睛怎么可能看错！龚妹儿给我的理由就是这两人工作能力太差，不懂得灵活应变，储备的会计知识也太少了。”

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