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第652章 特殊贡献奖（第1页）

“再接下来呢，就是我们这次工资改革的重点区域了。”

“绩效工资和奖金。”

“我的建议是这样的，前边说的基本工资，工龄工资，岗位津贴，都还比较好搞，基本上按照原先的工资结构来。”

“但绩效工资这一块，我认为，应该是新增的。”

“为什么要新增这一块呢？”

“理由也是有的。”

“首先，就是我们确实干出了一些成绩。

这些成绩，是全县干部群众一起，共同取得的。

换句话说，这就是绩效。”

众人都情不自禁地连连点头。

每个人都是需要得到认同的，领导干部也不例外。

这是“心理刚需”

。

刘弘毅来壮安一年时间，确实给壮安带来了极大的改变，但实话实说，大伙儿也确实比过去累得多。

每天晚上都“陪着”

刘弘毅工作到九点十点且不说，单是刘弘毅对干部们，尤其是对领导干部们的严厉要求，这个心理压力可是巨大无比的。

而现在，刘书记总算给大伙儿说了一句“公道话”

。

这么拼命干，而且出了成绩，很大的成绩，那就确实应该得到奖励。

钱不钱的还在其次，主要就是得到认可。

“我可以负责任地对大家说，今年，我们的财政收入肯定还会有大幅度的增长，再翻个一两番，问题不大。

我们有那个财力来搞这个绩效工资。”

以前一百五十万都能基本打清全县开支，现在猛一家伙涨到一千多万，甚至两千万，十倍增长。

给大伙儿发点绩效工资，小菜一碟，完全负担得起。

会议室里骤然响起掌声，也不知是谁领的头。

是的，大伙儿都知道，今年的财政收入肯定会比去年高，只要长了眼睛都能看得出来。

但到底能增长多少，那可没个准信。

现在刘弘毅直接给大伙儿交了个底，最少翻一番，有可能再翻两番。

对于刘弘毅说的话，全县干部现在深信不疑。

刘弘毅跟着鼓掌片刻，这才往下压了压双手，掌声逐渐止歇。

“我认为这个绩效工资的额度，最少应该占到总工资的百分之三十以上，才能起到奖勤罚懒的作用。

差距过小，是起不到这个作用的。”

“比如说，大家基本工资都是六十块钱，那绩效工资就应该至少有二十块。

干得好的，拿八十，干得一般的，就只能拿六十。

要是表现很差，完不成基本任务，那还要处分。”

“绩效工资占到总工资额度，我认为，在百分之三十到五十之间，是比较合理的。”

“另外，这个绩效工资还要配合考勤制度。”

“考勤制度就不算进工资制度里边了，这个要单列。”

“考勤制度这一块呢，也要搞一个新的办法出来。

制度要严，要能体现出一定的威慑力。

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