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第652章 特殊贡献奖（第2页）

比如说，连续旷工多少天的，那就要开除。”

“咱们不能光加工资，不严格纪律，那是不行的。”

“长此以往，队伍就会松松垮垮的，没有战斗力了。”

最终这个任务，刘弘毅交给了县纪委书记去牵头，纪委本来就是抓纪律建设的。

“然后呢，就是奖金这一块。”

“奖金也是个重点。”

“应该怎么设计这个奖金制度，要作为一个专题项目来搞。”

“月度奖，季度奖，半年奖，全年奖，该如何设置，需要满足哪些条件？申报流程，审查流程，批准权限，都要一一落实到位。”

“这个工作，我看还是辛苦刘主任来搞。”

刘主任就是壮安县人大常委会的主任，也是县委班子成员，还是副书记兼任，算是县委主要领导之一，由他来牵头，号召力和组织力都是信得过的。

刘主任毫不犹豫，一口应承，摩拳擦掌的，跃跃欲试。

现如今，壮安干部们的思想早就转变了。

大伙儿不怕辛苦，不怕工作累，就怕刘书记不给安排工作。

那就证明，你在刘弘毅眼里，是一个无能的，不合格的领导干部，离靠边站不远了。

“另外就是特殊贡献奖。”

“同志们，这个特殊贡献，可就很有讲究了。”

“在楚州，大宁，江口，庆华科技发展总公司，都已经搞起来了。”

“我们先要明确一点，什么是特殊贡献？”

“重大科研成果和技术革新，技术突破，这个肯定要算。”

“我举个例子，是我自已的事。

我在庆华大学读书的时候，主持搞了一个工业自动化体系的研究，这个工业自动化系统搞出来之后，首钢是第一个应用的，花了一千万买我们的产品……到目前为止，庆华科技公司的总经理赵远方同志，呵呵，也是我的计算机专业老师，他跟我说，光这一个工业自动化系统，已经给庆华科技公司赚了两个多亿的纯利润。”

“两个多亿……”

会议室里，顿时响起一阵“嘶嘶”

吸凉气的声音。

去年全县财政收入翻两番达到六百万，李明都高兴得“痛哭流涕”

，觉得这是翻天覆地的变化。

岂知刘书记凭一已之力，就帮庆华科技公司赚了两个多亿。

这是壮安多少年的财政总收入之和？

说得简单粗暴一点，刘弘毅一个人，“吊打”

整个宁州市。

“不过那个时候，庆华科技发展还没有搞奖励制度，最终我们团队拿了一万块钱的奖金，我们十几个人一起平分了，呵呵……”

土豪刘一副云淡风轻的样子。

他是真的不差钱啊。

身为目前国内“二富”

，刘书记老有钱了。

“我举这个例子的意思就是说，如果在我们壮安，出了这么一个人，他的科研成果或者技术革新，给我们赚了很多钱或者节省很多的成本，这就是特殊贡献。”

“就这样的，我们要是只给人家发一面锦旗，奖几百块钱，怎么都说不过去。”

“这不仅仅是公平的问题，更重要的是，我们会留不住人。”

“我们不给他应得的奖励和待遇，终有一天，这种人才是会跑掉的，那就不仅仅是我们壮安的损失了，可以说是宁州，是整个镇南的损失。”

“所以，这个特殊贡献奖，一定要打破常规，一定要重奖，要奖得大家都眼红，才能起到应有的作用。”

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