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第130章 大食堂模式的探讨（第2页）

“我也没仔细算，目前是可以容纳我们厂区，所有工人一起吃饭的。

大概是有……”

“厂长，一共是人，这里面还包括那oo位战士。”

边上的白铃，看何雨柱半天想不起来，急得直接插嘴说了出来。

说完之后，才想起来自己应该是照相的，不好意思的吐了吐舌头。

“哦，这么多人，你们有那么多粮食供给他们吗？”

武豪好奇的看着何雨柱，心里也在琢磨，这样的模式能不能推广。

“现在每天吃的东西，都是矿区自己的田地里种植的。

现在我们工业不达，化肥没法生产出来。

所以粮食和蔬菜，暂时性的产量不足。

这次也是我们是运气好，赶上了一个好收成，才能让工人们吃好。

不过，没事，我现在把钢材搞出来了，马上就可以做出母机。

到时我就是手搓，也给他搓一座大型的水电站出来。

只要把电站修建好，保证了电力的稳定输出。

到时别说化肥，水泥，就是飞机大炮，坦克战舰我都给它做出来。”

“行，小家伙，志向远大，也有真本事。

我们几个老家伙，也想看着你造出飞机大炮，坦克战舰的那一天！”

说着话，几人就走进了大食堂里面。

何雨柱一人给了一个，长方形的铝制饭盒。

“老总，几位书记，咱们食堂吃什么吃多少。

拿着饭盒排队到了，工作人员会给咱们盛的！”

听到这话儿，胡复若有所思，看着排了很长的队伍。

“小何同志，工人们都在这里吃饭，这就相当于吃大锅饭啊！

人们一旦没有了温饱顾虑，惰性就会不断增长。

这惰性一增长，就会开始产生，消极怠工现象。

到那时，就会导致生产不足，停滞不前，那不就把整个产业都给拖垮了？”

何雨柱听着胡复说的话，拿着手里的饭盒颠了颠，笑了笑说道：

“人的惰性和积极性，一直就是相互存在的。

不会因为环境改变，就不存在了，只是彼此变成显性或者隐性而已。

也正因为如此，才体现了我们组织存在的必要性！

通过不断的教育和学习，把积极性培养成显性，把惰性淡化成隐性。

只要我们组织内部，始终坚持为人民谋福祉的远大理想。

那么我们组织就可以持续的指导，培训，教育，让人的积极性一直处于显性。

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