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第130章 大食堂模式的探讨（第3页）

也只有组织真正的始终保持，为人民谋幸福的宗旨，才能一代代传承延续。

而一旦偏离为人民谋福祉，组织和集体就会形成个人的山头主义，形式主义。

就会出现阶级，就会出现旧社会人吃人的现象。

就会形成大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，永无止尽的强者生存，弱者淘汰的闭环当中。

所以在红星食堂，打饭的人员都是厂里的员工人员轮值的，包括我这个厂长在内。

所有任职人员每人一天，不管是管理，还是工人都一视同仁。

在工作中，虽然会因为工作的性质，而分工不同。

因为工厂之中，管理岗、技术岗和工人岗不分明的话，是不能有效运转的。

但是，无论是工人岗，技术岗，还是管理岗，一律人人平等，没有阶级特权。

所有刚入职的新人，会在各个岗位进行轮值，找出自己适合的岗位。

然后在这个岗位技能上，努力学习，专心深造。

工厂也会尽力培养，给他成为这一领域专家的机会。

每个人都是如此，不会存在以工作岗位不同，来论高低贵贱的事情。

无论工人岗，技术岗，管理岗都必须拥有积极负责，善于学习的态度。

每个人的工钱，全部以工龄递增增加，而不是以岗位区分。

当然说这么多，想真正的执行起来，有一个最重要的点。

就是必须有一个，如同我们部队里面的师兄组织一样的存在。

时刻把控调整，或左或右的不正之风，贯彻落实为人民服务的理念。

才能真正的做到上下一致，万众一心！

做到了万众一心，才能做到真正的工业强国，才能有真正强大的军事力量。”

何雨柱说了这么多，就是想说展工业和科技，才是强国利民之本。

而成立师兄小组监督，是能否坚决落实，彻地执行的达摩利斯之剑。

只有以大国机器为背景，统一思想，积极进取，赶创新，才能健康展。

才是真正可以解决国贫民弱的问题，所在的关键。

就在几人争论不休的时候，轮到了何雨柱他们几位打饭了。

等打完饭，几人一同坐在一条长凳上时。

“小何，怎么有这么多肉？你们矿区养牲口了？”

胡复看着饭盆里的鸡蛋，和一块块的五花肉，还有一条鸡腿疑惑的问道。

“那怎么可能养的起啊！这些肉是我让特战队的队员。

去山里训练的时候，在不能使用热武器的状况下，获得的战利品。

基本上每次进山训练，他们都会带回来一些猎物。

然后统一交给食堂做好，给大家加餐，改善伙食。”

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