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整个团队的沉重负担；原本可以及时化解的矛盾，慢慢演变成无法调和的裂痕。而领导者，却在这种“平静”中，慢慢失去了对团队真实状况的感知，失去了下属最基本的信任与支持——他们以为“只要结果”就能掌控一切，却忘了没有过程中的沟通与支撑，再完美的“结果”也只是空中楼阁，早晚会被沉默中滋生的问题彻底压垮。 这种局面从不是一蹴而就的，是一次次冷漠的回应、一次次无情的质疑，像沙粒般慢慢堆成的山。领导者的每一次“我只要结果”，每一次“你在抱怨吗”，都在为那道高墙添砖加瓦。直到有一天，问题彻底爆，波及所有人，领导者才会现，自己早已被那道亲手筑起的高墙隔绝在团队之外——下属们低着头，沉默着，不是不愿帮忙，而是早已没了“敢开口”的底气，没了“愿信任”的勇气。而那些本可以在最初被化解的损失与矛盾，最终成...