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领导（第1页）

领导

经过一个星期的裁员，大家面上笑嘻嘻，背地里都在骂新来的人事主管。

无论在公司内部还是在电梯门前，只要见到新人事主管西西，要麽主动热情打招呼，要麽躲得远远的，要麽装瞎。

裁员後的第一个星期，无人正常下班，各位热爱打工和喜欢项目的同事会主动丶自愿加班，实则在工位摸鱼，发信息永远处于未读状态。

老板闲来没事干，纡尊降贵从镶满钻石的办公室出来，瞧上一眼风水聚宝盆，据说花了大价钱打造的一个手掌大的翡翠盆。

或许，在老板眼中，公司所有人都比不上这个冰冷的盆子以及里面的铜钱。

西西佯装到茶水室倒水，实际上绕办公室一圈，随後又亲切地叫每一位负责人，单独到会议室聊天喝茶。

西西见吴良来了，伸手做出请的动作，脸上的微笑非常温和，眼睛却充满精明，“你们工作室的绩效目标我看了，领导层面与员工层面写得很不错，第一次写能写成这样悟性很高。”

吴良假笑，“这次又有什麽事？”

西西：“我想跟你聊聊你们组试用期员工陆不晚的事。”

西西点开陆不晚的表格，“不晚在你们组是文案策划，我看她後面安排的内容跟岗位职责丶在研项目关系不大，这是什麽原因？”

吴良：“这是老板的安排，老板让她写新项目的剧情方案。”

“嗯。”西西应了声，“你们聊过了是吗？”

吴良敷衍，“对，她没意见。”

西西望着他的双眼，背挺得很直，“不晚的试用期目标和项目阶段性目标差别很大，你是怎麽看的？”

吴良根本没注意过这些东西，他对这个岗位根本不了解，在老板眼里文案策划就是纯粹写剧本的一个岗位，他在安排时也按照老板眼中的预期去安排。

虽然不晚主动争取过跟进需求，作为一名策划，需求提出到落地是本职工作，可他实在懒得安排，多一个人多份麻烦，要是她干的活跟老板想象中不一样，他又得被老板说几句。

所以，他放手不管，老板怎麽想这个岗位，他就怎麽分配。

吴良怎麽说也在游戏行业干了十几年，对于西西的质问，他丝毫不慌，“项目时刻有变动，这很正常，确实是老板叫我这麽写的。”

西西听他用老板压她，心底有点看不起他，“在实际的项目推进过程中，你认为宋予比她更了解剧情演绎这一块是吗？可我看，宋予此前并未有过相关的经验，反而是不晚，她做得更多一些。宋予作为系统策划，一直在做剧情编辑的事，对她似乎不太公平。”

吴良看她说话这麽直白，一时间想不到任何反驳的话，“都说了，这是老板的想法，宋予对编辑器熟悉，不晚要学，时间上不可控。美术资源对接都是宋予跟，现在给不晚会破坏流程。”

西西在笔记本电脑敲敲敲，在那麽多大厂上过班的人，接触过无数业务团队，吴良什麽心思她能不清楚麽。

边缘化员工，分配不晚干些无关要紧的活，把最重要的丶老板能看懂的部分分配给宋予，也就是说，在吴良眼里，宋予是自己人，陆不晚不是。

这些不重要。

她叫他进来只是确认一遍，毕竟管理层的安排占绩效考核的一部分。

西西：“好，了解了，不晚的情况聊到这里，没别的事的话，你先回去吧，我让下一个人进来。”

吴良没说话直接走人。

西西的微笑止于关门的那刻，她盯着屏幕中吴良的管理评分，其中一项是试用期员工安排与成长，打了D。

D的意思是，不及格。

这份表格只有她一个人能看到，作为她对整个公司人员的基础判断。

在她看来，陆不晚不过是个炮灰角色。

她没多关注，继续往下推进她的工作。

陆不晚在工位干活，她除了默默干活，没有跟其他部门接触的机会，她下一个工作安排是出新项目的剧情方案。

陆不晚直接去找吴良，问他想要什麽样的方案。

吴良一边玩游戏刷日常一边说：“我不知道。你是写给老板看不是写给我看，之前宋予写了十几个方案，老板没一个满意，你自己掂量琢磨下。”

陆不晚：“？？？”

连方向都没有，写个寂寞。

陆不晚问：“有什麽提示吗？总不能没有范围凭空想吧，这样怕是很难找。”

吴良笑嘻嘻，想到之前宋予被老板折磨得半死不活就知道这份差事不好干，他可猜不准老板的心思，“你自己想，我真的不知道，我只能告诉你，老板很难伺候，很难满意。”

陆不晚有点崩溃，她又不是老板肚子的蛔虫，她怎麽猜得到老板想要什麽。

陆不晚：“老板平时有爱好偏向吗？”

吴良短暂回忆了一会儿，“好像没有，这个确实很难，主要是老板要求特别高，你发挥你的想象，我们的市场是下沉市场，你想想下沉市场喜欢什麽。”

下沉市场，四个字。

很模糊的四个字。

写什麽？

陆不晚疑惑，“老板真没有什麽喜欢的？平时随便提到什麽也没有？”

吴良忽然想到个东西，“对了，你多放点图片，老板不喜欢看文字，图片越多越好，内容一定要简洁清晰明了，小学生都能看懂的那种。”

陆不晚：“清晰明了，PPT最清晰明了。”

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